| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 引言 | 第11-14页 |
| ·问题提出 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·研究流程 | 第12-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-21页 |
| ·组织职业生涯管理 | 第14-16页 |
| ·组织职业生涯管理的定义 | 第14-15页 |
| ·组织职业生涯管理的维度划分 | 第15页 |
| ·组织职业生涯管理与相关变量的关系研究 | 第15-16页 |
| ·情感承诺 | 第16-17页 |
| ·组织承诺的定义和结构 | 第16-17页 |
| ·情感承诺的测量 | 第17页 |
| ·情感承诺与其他变量关系研究 | 第17页 |
| ·工作投入 | 第17-19页 |
| ·工作投入的定义和结构 | 第17-18页 |
| ·工作投入的测量 | 第18-19页 |
| ·工作投入与其他变量的关系 | 第19页 |
| ·研究述评 | 第19-21页 |
| 第3章 研究设计 | 第21-24页 |
| ·研究模型 | 第21页 |
| ·研究假设 | 第21-24页 |
| ·组织职业生涯管理与工作投入的关系 | 第21-22页 |
| ·组织职业生涯管理与员工情感承诺的关系 | 第22页 |
| ·情感承诺对员工的工作投入具有正向影响作用 | 第22-23页 |
| ·情感承诺在组织职业生涯管理与工作投入之间的中介作用 | 第23-24页 |
| 第4章 研究方法 | 第24-27页 |
| ·变量的操作性定义 | 第24页 |
| ·研究工具 | 第24-25页 |
| ·组织职业生涯管理 | 第24页 |
| ·情感承诺 | 第24页 |
| ·工作投入 | 第24页 |
| ·控制变量的选择 | 第24-25页 |
| ·研究对象 | 第25页 |
| ·统计方法 | 第25-27页 |
| 第5章 数据分析与结果 | 第27-45页 |
| ·量表的信效度检验 | 第27-30页 |
| ·信度分析 | 第27页 |
| ·效度分析 | 第27-30页 |
| ·描述性统计分析 | 第30-31页 |
| ·人口学变量的统计分析 | 第31-39页 |
| ·组织职业生涯管理状况在企业性质和规模上的差异分析 | 第32-35页 |
| ·基于性别的差异性比较 | 第35页 |
| ·基于年龄的差异性比较 | 第35-36页 |
| ·基于教育程度的差异性比较 | 第36-37页 |
| ·基于在本单位工作年限的差异性比较 | 第37-38页 |
| ·基于职位层级的差异性比较 | 第38-39页 |
| ·基于晋升经历的差异性比较 | 第39页 |
| ·各变量的相关性分析 | 第39-41页 |
| ·组织职业生涯管理、情感承诺与工作投入的回归分析 | 第41-43页 |
| ·组织职业生涯管理对工作投入的影响 | 第41-42页 |
| ·组织职业生涯管理对情感承诺的影响 | 第42页 |
| ·情感承诺对工作投入的影响 | 第42-43页 |
| ·情感承诺中介作用检验 | 第43-45页 |
| 第6章 分析与讨论 | 第45-50页 |
| ·人口学变量结果分析 | 第45-47页 |
| ·组织职业生涯管理感知在企业性质和规模上的差异分析 | 第45-46页 |
| ·变量在员工的性别、年龄和学历上的差异性分析 | 第46页 |
| ·变量在员工的工作年限、职位层级和晋升经历上的差异性分析 | 第46-47页 |
| ·组织职业生涯管理、情感承诺与工作投入的关系 | 第47-50页 |
| ·组织职业生涯管理、情感承诺与工作投入的相关关系 | 第47页 |
| ·组织职业生涯管理、情感承诺与工作投入的回归分析 | 第47-49页 |
| ·情感承诺的中介效应讨论 | 第49-50页 |
| 第7章 研究结论 | 第50-53页 |
| ·研究结论 | 第50页 |
| ·管理启示 | 第50-51页 |
| ·研究局限与展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-58页 |
| 附录 | 第58-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第63页 |
