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新时期企业思想政治教育有效载体研究

摘要第1-6页
Abstract第6-10页
绪论第10-16页
 一、 选题背景及意义第10-11页
  (一) 选题背景第10页
  (二) 选题意义第10-11页
 二、 国内企业思想政治教育有效载体的研究第11-14页
  (一) 关于企业思想政治教育工作有效载体含义的研究第11-12页
  (二) 关于企业思想政治教育有效载体特点和类型的研究第12-14页
 三、 研究的基本思路与方法第14-16页
  (一) 基本思路第14-15页
  (二) 研究方法第15-16页
第一章 企业思想政治教育有效载体的含义、形态和特点第16-34页
 一、 企业思想政治教育载体的含义第16-22页
  (一) 载体和思想政治教育第16-17页
  (二) 思想政治教育载体第17-19页
  (三) 企业思想政治教育载体第19-20页
  (四) 企业思想政治教育有效载体第20-22页
 二、 企业思想政治教育载体的形态第22-34页
  (一) 思想政治教育载体的一般形态第22-25页
  (二) 企业思想政治教育载体的基本特性第25-28页
  (三) 企业思想政治教育载体基本形态第28-34页
第二章 新时期企业思想政治教育载体的研究现状及有效载体的研究价值第34-40页
 一、 企业思想政治教育载体的研究现状第34-35页
 二、 新时期企业思想政治教育有效载体的研究价值第35-40页
  (一) 适应市场经济、符合时代潮流、顺应企业需求第35-36页
  (二) 提高核心凝聚力、培养企业共同价值观第36页
  (三) 树立完善现代企业制度第36-37页
  (四) 思想政治教育学科发展的需要第37-40页
第三章 新时期背景下企业思想政治教育载体面临的挑战、创新和存在的问题第40-56页
 一、 新时期背景下给企业思想政治教育载体带来的挑战第40-42页
  (一) 新时期企业员工结构变化快、变动大第40页
  (二) 中国企业对思想政治教育载体理解不足,重视不够第40-41页
  (三) 员工心态复杂,难于统一思想、步调一致第41-42页
  (四) 企业员工个性丰富、价值观不一、自我为中心第42页
 二、 新时期思想政治教育载体的创新运用第42-50页
  (一) 传媒载体的运用第43-47页
  (二) 网络载体的运用第47-50页
 三、 新时期企业思想政治教育新载体的特性第50-52页
  (一) 信息容量大第50-51页
  (二) 覆盖范围广第51页
  (三) 内容表现形式丰富第51页
  (四) 方便快捷第51-52页
  (五) 多向交流第52页
 四、 企业思想政治教育载体运用中的问题第52-56页
  (一) 企业对思想政治教育载体内涵不明确、理解不深刻第52-53页
  (二) 企业对思想政治教育载体的选择程式化、机械化,缺乏“对症下药”第53页
  (三) 企业对思想政治教育载体的选择缺乏对客观环境的整体分析第53-54页
  (四) 企业对思想政治教育载体的选择盲目草率,缺乏持续性和稳定性第54-56页
第四章 新时期企业选择有效载体的主要因素和原则第56-68页
 一、 影响企业思想政治中有效载体选择和运用的主要因素第56-58页
  (一) 生产力和科学技术发展水平的影响第56-57页
  (二) 思想政治教育目标和内容的影响第57页
  (三) 思想政治教育主体和客体的影响第57-58页
 二、 新时期企业选择有效载体的原则第58-61页
  (一) 坚持以马克思主义为指导的原则,正确把握企业思想政治教育载体的建设方向第58页
  (二) 坚持主要企业思想教育载体,开发多个辅助思想教育载体第58-59页
  (三) 宏观微观相结合的原则第59-60页
  (四) 紧跟时代步伐、与时俱进的原则第60页
  (五) 以企业员工为本的原则第60-61页
 三、 企业思想政治教育有效载体的选择和运用初探第61-68页
  (一) 合理规划,对思想政治教育有效载体进行宏观布局第62页
  (二) 活用企业文化载体,提升企业综合素质第62-63页
  (三) 善用管理载体,打造新时期现代企业第63-64页
  (四) 会用网络载体、延伸传媒载体第64-66页
  (五) 改进现有教育载体,扬长避短、组合运用有效教育载体第66-68页
结语第68-70页
硕士期间所发表的论文第70-72页
参考文献第72-74页
致谢第74页

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