| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义和目的 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·可能的贡献点 | 第11-12页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第12-15页 |
| ·研究思路 | 第12-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| 第二章 相关概念的界定与理论基础 | 第15-27页 |
| ·组织公平感、工作满意度和关系绩效等相关概念界定 | 第15-21页 |
| ·油田一线员工界定 | 第15页 |
| ·组织公平感相关概念界定 | 第15-18页 |
| ·工作满意度相关概念界定 | 第18-20页 |
| ·关系绩效相关概念界定 | 第20-21页 |
| ·组织公平感、工作满意度和关系绩效理论基础 | 第21-24页 |
| ·组织公平感相关理论 | 第21-22页 |
| ·工作满意度相关理论 | 第22-23页 |
| ·关系绩效相关理论 | 第23-24页 |
| ·国内外研究现状 | 第24-26页 |
| ·关于组织公平感与工作满意度国内外研究现状 | 第24-25页 |
| ·关于组织公平感与关系绩效国内外研究现状 | 第25页 |
| ·关于工作满意度与关系绩效的国内外研究现状 | 第25-26页 |
| ·组织公平感、工作满意度和关系绩效的相关性研究现状 | 第26页 |
| ·本章小结 | 第26-27页 |
| 第三章 预调查 | 第27-31页 |
| ·预调查的程序 | 第27页 |
| ·预调查的结果 | 第27-30页 |
| ·感知企业不公平事件的分析 | 第27-28页 |
| ·期望解决不公平感问题的统计 | 第28-29页 |
| ·工作中积极行为的统计 | 第29-30页 |
| ·本章小结 | 第30-31页 |
| 第四章 组织公平感、工作满意度和关系绩效理论模型与研究假设 | 第31-35页 |
| ·理论模型 | 第31页 |
| ·研究假设 | 第31-34页 |
| ·员工特征变量与研究变量的假设 | 第31-32页 |
| ·组织公平感与工作满意度的相关性假设 | 第32页 |
| ·组织公平感与关系绩效的相关性假设 | 第32-33页 |
| ·工作满意度与关系绩效的相关性假设 | 第33页 |
| ·工作满意度的中介性假设 | 第33页 |
| ·样本的选取 | 第33-34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 第五章 实证分析 | 第35-60页 |
| ·调查问卷的设计 | 第35页 |
| ·问卷的收集情况 | 第35-36页 |
| ·数据处理方法 | 第36页 |
| ·数据处理结果 | 第36-57页 |
| ·信效度分析 | 第36-43页 |
| ·描述性统计和差异性分析 | 第43-52页 |
| ·相关性分析 | 第52-54页 |
| ·回归分析 | 第54-57页 |
| ·实证分析结果讨论 | 第57-59页 |
| ·关于描述性统计分析 | 第57-58页 |
| ·关于相关分析和回归分析 | 第58页 |
| ·关于中介性分析 | 第58-59页 |
| ·本章小结 | 第59-60页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第60-65页 |
| ·提高油田行业一线员工关系绩效相关建议 | 第60-63页 |
| ·加强组织公平制度建设 | 第60-61页 |
| ·提高一线员工工作满意度 | 第61-62页 |
| ·营造优秀的企业文化 | 第62-63页 |
| ·研究结论 | 第63-64页 |
| ·不足与展望 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 附录1 | 第69-70页 |
| 附录2 | 第70-72页 |
| 附录3 | 第72-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第77页 |