S岩土单位人员薪酬激励研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第1章 引言 | 第10-13页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的和意义 | 第11页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·文献资料法 | 第12页 |
| ·比较研究法 | 第12页 |
| ·访谈法 | 第12页 |
| ·调查问卷法 | 第12-13页 |
| 第2章 相关概念及理论基础 | 第13-19页 |
| ·相关概念 | 第13-14页 |
| ·事业单位 | 第13页 |
| ·事业单位企业化 | 第13页 |
| ·薪酬 | 第13-14页 |
| ·激励 | 第14页 |
| ·相关理论与方法 | 第14-18页 |
| ·激励理论 | 第14-16页 |
| ·海氏工作评价系统 | 第16-18页 |
| ·KPI 绩效考核 | 第18页 |
| ·相关文献 | 第18-19页 |
| 第3章 S 岩土单位薪酬管理现状 | 第19-32页 |
| ·S 岩土单位基本情况 | 第19-20页 |
| ·S 岩土单位人力资源现状 | 第20-22页 |
| ·S 岩土单位组织状况 | 第20-21页 |
| ·S 岩土单位职工学历现状 | 第21页 |
| ·单位各部门人员情况 | 第21-22页 |
| ·S 岩土单位薪酬制度 | 第22-30页 |
| ·基本工资 | 第23页 |
| ·岗位工资 | 第23-29页 |
| ·绩效工资 | 第29页 |
| ·津贴 | 第29-30页 |
| ·浮动绩效工资 | 第30页 |
| ·S 岩土单位绩效考核制度 | 第30-32页 |
| ·岩土工程实验室绩效考核办法 | 第30-31页 |
| ·其他部门考核办法 | 第31-32页 |
| 第4章 S 岩土单位薪酬现状调查分析 | 第32-40页 |
| ·S 岩土单位薪酬满意度调查 | 第32-34页 |
| ·S 岩土单位薪酬管理存在的问题 | 第34-40页 |
| ·薪酬制度不健全，激励作用不明显 | 第34-35页 |
| ·特殊岗位薪酬分配平均化、无差异化 | 第35-36页 |
| ·薪酬制定以职位为核心 | 第36页 |
| ·在薪酬分配中过度强调学历 | 第36-37页 |
| ·工龄要求缺乏激励性 | 第37-38页 |
| ·绩效考评模糊，考核过程形式化 | 第38-39页 |
| ·重视业绩考核，忽视品德考核 | 第39-40页 |
| 第5章 S 岩土单位薪酬管理的改进 | 第40-46页 |
| ·S 岩土单位薪酬管理改进措施 | 第40-45页 |
| ·运用海氏工作评价系统进行岗位评分 | 第40-42页 |
| ·薪酬调查 | 第42-43页 |
| ·绩效工资的设计 | 第43-45页 |
| ·S 岩土单位薪酬管理改进的意义 | 第45-46页 |
| 第6章 结论 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 附录 | 第50-59页 |
| 附录一：个人简历 | 第50-51页 |
| 附录二：S 岩土单位土试室绩效奖励考核和分配办法 | 第51-54页 |
| 附录三：S 岩土单位其他部门绩效考核办法 | 第54-57页 |
| 附录四：职工调查表 | 第57-59页 |
