| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的与意义 | 第11-13页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-13页 |
| ·研究对象与研究流程 | 第13页 |
| ·研究框架 | 第13-16页 |
| ·研究过程 | 第13-14页 |
| ·章节安排 | 第14-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-31页 |
| ·理论分析 | 第16-25页 |
| ·网络招聘 | 第16-17页 |
| ·招聘网页属性 | 第17-19页 |
| ·个人与组织匹配度 | 第19-20页 |
| ·个人与职位匹配度 | 第20-21页 |
| ·雇主声誉 | 第21-22页 |
| ·详尽可能性模型（ELM) | 第22页 |
| ·信号理论 | 第22-25页 |
| ·研究假设 | 第25-31页 |
| ·网页设计与对应聘者吸引力 | 第25-26页 |
| ·网页内容与应聘者吸引力 | 第26页 |
| ·个人与组织匹配度所起的中介变量作用 | 第26-27页 |
| ·个人与职位匹配度所起的调节变量作用 | 第27-29页 |
| ·雇主声誉的调节作用 | 第29-30页 |
| ·研究模型 | 第30-31页 |
| 第3章 研究设计 | 第31-36页 |
| ·研究方法 | 第31-32页 |
| ·研究工具 | 第32-35页 |
| ·网站的美观性 | 第32页 |
| ·网站导航的易用性 | 第32页 |
| ·组织文化 | 第32页 |
| ·薪资待遇 | 第32页 |
| ·工作实境预览 | 第32-33页 |
| ·个人与组织匹配度 | 第33页 |
| ·个人与职位匹配度 | 第33页 |
| ·对应聘者吸引力 | 第33页 |
| ·雇主声誉 | 第33-34页 |
| ·对雇主的熟悉度 | 第34-35页 |
| ·研究样本 | 第35-36页 |
| 第4章 数据分析与结果 | 第36-55页 |
| ·样本描述性分析 | 第36-37页 |
| ·效度和信度分析 | 第37-41页 |
| ·效度分析 | 第37-40页 |
| ·信度分析 | 第40-41页 |
| ·描述性统计分析 | 第41-43页 |
| ·方差分析 | 第43-48页 |
| ·性别分类的单因素方差分析 | 第43页 |
| ·年龄分类单因素方差分析 | 第43-44页 |
| ·以工作年限分类的单因素方差分析 | 第44-45页 |
| ·以平均每天上网时间的单因素方差分析 | 第45-46页 |
| ·最高学历的单因素方差分析 | 第46-47页 |
| ·职位的单因素方差分析 | 第47-48页 |
| ·相关分析 | 第48-51页 |
| ·回归分析 | 第51-55页 |
| ·网页设计对求职者的吸引力的回归分析 | 第51页 |
| ·个人与组织匹配在网页设计、对求职者的吸引力的中介作用 | 第51-52页 |
| ·网页内容对求职者吸引力回归分析 | 第52页 |
| ·个人与职位匹配在网页内容、对求职者吸引力的中介作用 | 第52-53页 |
| ·公司声誉的调节作用 | 第53-55页 |
| 第5章 结论与讨论 | 第55-61页 |
| ·研究结论与价值 | 第55-59页 |
| ·研究结论 | 第55-56页 |
| ·研究价值 | 第56-59页 |
| ·研究不足与未来展望 | 第59-61页 |
| ·研究不足 | 第59页 |
| ·未来展望 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-66页 |
| 附录 | 第66-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 卷内备考表 | 第70页 |