| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-17页 |
| 第一节 研究背景及意义 | 第8-11页 |
| 第二节 文献研究综述 | 第11-16页 |
| 第三节 研究思路与方法 | 第16-17页 |
| 第二章 相关概念与研究的理论基础 | 第17-26页 |
| 第一节 相关概念 | 第17-21页 |
| 第二节 研究的理论基础 | 第21-26页 |
| 第三章 H省国有企业社会职能移交的变迁与实施状况 | 第26-35页 |
| 第一节 H省国企社会职能移交的主要做法 | 第26-30页 |
| 第二节 H省国企社会职能移交的主要成就 | 第30-35页 |
| 第四章 H省国企社会职能移交工作存在的问题 | 第35-42页 |
| 第一节 退休人员移交地方管理的难度较大 | 第35-36页 |
| 第二节 实际移交费用超过政策核定数额或超出审核范围 | 第36-38页 |
| 第三节 国有企业社区移交的遗留问题复杂 | 第38-41页 |
| 第四节 社会职能移交不充分对国企改制重组和接管带来阻力 | 第41-42页 |
| 第五章 H省国企社会职能移交问题形成的原因 | 第42-46页 |
| 第一节 一些地方政府视国企社会职能移交为包袱 | 第42页 |
| 第二节 现有的财政预算支出政策约束国企社会职能移交的推进 | 第42-43页 |
| 第三节 条块分割的国企管理体制上造成社会职能移交的障碍 | 第43-44页 |
| 第四节 国企社会职能移交在政策制定与执行方面均有难度 | 第44-46页 |
| 第六章 进一步推动H省国有企业社会职能移交工作的建议 | 第46-50页 |
| 第一节 加快转变政府职能,深化公共服务意识 | 第46页 |
| 第二节 完善国有企业社会职能移交政策体系与配套措施 | 第46-47页 |
| 第三节 建立财政对社会化管理服务工作的政策支持 | 第47-48页 |
| 第四节 加强不同权属关系企业社会职能移交资源的投入 | 第48-50页 |
| 结语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-52页 |
