| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·文献研究法 | 第13页 |
| ·问卷调查法 | 第13页 |
| ·统计分析法 | 第13-14页 |
| 2 国内外文献综述 | 第14-22页 |
| ·员工薪酬满意度的相关研究 | 第14-16页 |
| ·薪酬的定义 | 第14页 |
| ·薪酬满意度的定义 | 第14-16页 |
| ·员工积极-消极情感的相关研究 | 第16-19页 |
| ·积极-消极情感定义 | 第16-17页 |
| ·积极-消极情感理论 | 第17-19页 |
| ·员工积极-消极情感与薪酬满意度的关系研究现状 | 第19-22页 |
| 3 研究设计和假设 | 第22-39页 |
| ·积极-消极情感与薪酬满意度的关系模型构建 | 第22页 |
| ·理论背景和假设 | 第22-25页 |
| ·调研设计 | 第25-28页 |
| ·研究对象的确定 | 第25页 |
| ·薪酬满意度的测量 | 第25-26页 |
| ·积极情感-消极情感量表 | 第26-28页 |
| ·问卷发放与收集 | 第28-29页 |
| ·样本基本统计特征分析 | 第29-30页 |
| ·问卷量表信度分析 | 第30-32页 |
| ·问卷整体信度分析结果 | 第31页 |
| ·各变量信度分析结果 | 第31-32页 |
| ·问卷量表效度分析 | 第32-39页 |
| ·薪酬满意度量表 | 第32-36页 |
| ·积极情感-消极情感量表 | 第36-39页 |
| 4 不同类别的银行员工薪酬满意度方差分析 | 第39-43页 |
| ·性别对薪酬满意度各维度的差异比较 | 第39-40页 |
| ·年龄对薪酬满意度各维度的差异比较 | 第40-41页 |
| ·学历对薪酬满意度各维度的差异比较 | 第41页 |
| ·收入水平对薪酬满意度各维度的差异比较 | 第41-42页 |
| ·服务年限对薪酬满意度各维度的差异比较 | 第42-43页 |
| 5 积极-消极情感与薪酬满意度关系实证研究 | 第43-47页 |
| ·积极-消极情感与薪酬满意度的相关分析 | 第43-44页 |
| ·积极-消极情感与薪酬满意度回归分析 | 第44-45页 |
| ·积极-消极情感与薪酬满意度关系假设检验结果 | 第45-47页 |
| 6 研究建议和局限 | 第47-53页 |
| ·研究结论 | 第47页 |
| ·提高薪酬满意度的相关对策 | 第47-51页 |
| ·加快建立科学的薪酬管理体系,保证政策的完整性和可调整性 | 第48页 |
| ·建立良好的沟通机制,搭建沟通无极限的平台 | 第48-49页 |
| ·多措施释放内心压力,促进积极氛围的构建 | 第49-50页 |
| ·加强组织文化建设,促进积极氛围的构建 | 第50页 |
| ·注重人员招聘环节,源头上优化人员配备 | 第50-51页 |
| ·研究创新与局限 | 第51-53页 |
| ·研究创新点 | 第51页 |
| ·研究局限 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-58页 |
| 附录 | 第58-61页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62页 |