| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-26页 |
| ·研究目的和意义 | 第12-13页 |
| ·研究目的 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-21页 |
| ·国外相关研究现状综述 | 第13-16页 |
| ·国内相关研究现状综述 | 第16-21页 |
| ·研究方法和技术路线图 | 第21-23页 |
| ·研究方法 | 第21-22页 |
| ·技术路线图 | 第22-23页 |
| ·研究内容 | 第23页 |
| ·创新点 | 第23-26页 |
| 第二章 农村女性人力资源转移理论 | 第26-34页 |
| ·基本概念界定 | 第26-29页 |
| ·人力资源 | 第26页 |
| ·农村人力资源 | 第26-27页 |
| ·农村女性人力资源 | 第27-28页 |
| ·农村女性人力资源转移 | 第28-29页 |
| ·农村女性人力资源转移理论 | 第29-34页 |
| ·刘易斯两部门结构发展理论 | 第29-31页 |
| ·乔根森迁移理论 | 第31-32页 |
| ·斯塔克迁移理论 | 第32-34页 |
| 第三章 农村女性人力资源转移现状及问题 | 第34-40页 |
| ·农村女性人力资源现状 | 第34-35页 |
| ·农村女性人力资源转移现状 | 第35-36页 |
| ·农村女性人力资源转移中存在的问题 | 第36-40页 |
| 第四章 农村女性人力资源转移的影响因素 | 第40-56页 |
| ·农村女性人力资源转移的个体特征因素 | 第40-47页 |
| ·数据获取及调查方法 | 第40-42页 |
| ·年龄 | 第42-43页 |
| ·受教育程度 | 第43-44页 |
| ·婚姻状况 | 第44-45页 |
| ·转移经历 | 第45-47页 |
| ·结果讨论 | 第47页 |
| ·农村女性人力资源转移的社会因素 | 第47-51页 |
| ·经济状况 | 第47-48页 |
| ·劳动力市场 | 第48-49页 |
| ·制度保障 | 第49-51页 |
| ·农村女性人力资源转移的案例分析 | 第51-56页 |
| ·草根经济—义乌市背景介绍 | 第51页 |
| ·义乌市农村女性人力资源转移分析 | 第51-53页 |
| ·启示 | 第53-56页 |
| 第五章 农村女性人力资源合理转移的对策 | 第56-62页 |
| ·加大农村女性人力资源的教育力度，提高人力资本水平 | 第56-57页 |
| ·规范农村女性人力资源市场，完善劳动力市场机制 | 第57-58页 |
| ·建立健全网络就业信息服务，发展多元化的就地转移渠道 | 第58页 |
| ·完善农村女性人力资源体系，提升农村女性转移能力 | 第58-60页 |
| ·推进农村女性人力资源建设，完善转移动力机制 | 第60-62页 |
| 第六章 总结与展望 | 第62-64页 |
| ·研究总结 | 第62页 |
| ·研究展望 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 致谢 | 第68-70页 |
| 附录 | 第70-71页 |