| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究背景 | 第7-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究框架 | 第10-11页 |
| 第二章 人力资源虚拟管理的产生、现状与发展 | 第11-22页 |
| ·人力资源虚拟管理的定义 | 第11-13页 |
| ·人力资源虚拟管理产生的原因 | 第13-17页 |
| ·人力资源虚拟管理的理论模型 | 第17-19页 |
| ·人力资源虚拟管理的现状及发展趋势 | 第19-22页 |
| 第三章 企业人力资源虚拟管理的应用形式 | 第22-37页 |
| ·人力资源管理信息化 | 第22-28页 |
| ·人力资源管理外包化 | 第28-34页 |
| ·人力资源管理合作化 | 第34-37页 |
| 第四章 企业人力资源虚拟管理的影响 | 第37-41页 |
| ·人力资源虚拟管理对员工的影响 | 第37-38页 |
| ·人力资源虚拟管理对人力资源部门的影响 | 第38-39页 |
| ·人力资源虚拟管理对企业的影响 | 第39-41页 |
| 第五章 企业人力资源虚拟管理容易出现的问题及其对策 | 第41-49页 |
| ·人力资源管理信息化中容易出现的问题及对策 | 第41-43页 |
| ·人力资源管理外包化中容易出现的问题及对策 | 第43-47页 |
| ·人力资源管理合作化中容易出现的问题及对策 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文 | 第52页 |