工联主义视阈下的英国工会--以维多利亚中期（1850-1873）为考察中心
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 绪言 | 第8-17页 |
| 一、选题的缘起及意义 | 第8-9页 |
| 二、国内外研究现状 | 第9-16页 |
| (一) 国内研究状况 | 第9-11页 |
| (二) 国外研究状况 | 第11-14页 |
| (三) 工会的研究的几个热点 | 第14-15页 |
| (四) 工会研究的理论 | 第15-16页 |
| 三、研究创新点 | 第16-17页 |
| 第一章 工联主义产生的背景(1800-1850) | 第17-27页 |
| 一、教训:工会早期实践经验 | 第17-21页 |
| (一) 致命伤:暴力的抗争 | 第17-19页 |
| (二) 联合梦的破碎:全国性总工会的建立尝试失败 | 第19-21页 |
| 二、先天不足:工会自身的局限性 | 第21-24页 |
| 三、转型关键期:工会与宪章运动 | 第24-27页 |
| 第二章 工联主义下的工会发展 | 第27-36页 |
| 一、工联主义内涵及其特征 | 第27-28页 |
| 二、“新模范”效应 | 第28-32页 |
| (一) 新模范工会及其特征 | 第28-29页 |
| (二) 模范效应 | 第29-32页 |
| 三、新压力群体 | 第32-36页 |
| (一) 压力群体的构成 | 第32-33页 |
| (二) 压力群体的政治主张 | 第33-34页 |
| (三) 压力群体的活动 | 第34-36页 |
| 第三章 工联主义下的劳资关系---以英国工会为例 | 第36-44页 |
| 一、“协调型”劳资模式 | 第36-37页 |
| 二、工联主义下的英国劳资关系 | 第37-39页 |
| 三、协调劳资关系原因 | 第39-44页 |
| (一) 维多利亚大繁荣带来的契机 | 第39-40页 |
| (二) 政府政策的调整 | 第40-42页 |
| (三) 工会积极回应 | 第42-44页 |
| 第四章 工联主义的影响 | 第44-53页 |
| 一、提升工会地位 | 第44-48页 |
| (一) 工会面临的法律困境 | 第45-46页 |
| (二) 工会的合法化 | 第46-48页 |
| 二、非政治性的福利 | 第48-51页 |
| 三、走向政治 | 第51-53页 |
| 结语 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
