| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 引言 | 第11-19页 |
| 一、问题的提出 | 第11-12页 |
| 二、文献综述 | 第12-17页 |
| (一) 国外相关研究成果 | 第13-14页 |
| (二) 国内相关研究成果 | 第14-17页 |
| (三) 简要评价 | 第17页 |
| 三、研究的目标、内容和方法 | 第17-18页 |
| (一) 研究目标 | 第17页 |
| (二) 研究内容 | 第17-18页 |
| (三) 研究方法 | 第18页 |
| 四、特色与不足 | 第18-19页 |
| (一) 特色 | 第18页 |
| (二) 不足 | 第18-19页 |
| 第一章 民办高校教师薪酬福利制度的理论基础 | 第19-25页 |
| 一、相关概念的界定 | 第19-20页 |
| (一) 民办高校 | 第19页 |
| (二) 薪酬 | 第19-20页 |
| (三) 福利 | 第20页 |
| 二、关于薪酬福利制度设计的几种代表性理论 | 第20-25页 |
| (一) 激励薪酬理论 | 第20-23页 |
| (二) 委托代理理论 | 第23页 |
| (三) 均衡工资理论 | 第23-24页 |
| (四) 人力资本理论 | 第24-25页 |
| 第二章 武汉市3所民办高校教师薪酬福利的问卷调查 | 第25-39页 |
| 一、调查设计 | 第25页 |
| (一) 调查对象 | 第25页 |
| (二) 问卷设计 | 第25页 |
| (三) 问卷发放和回收 | 第25页 |
| 二、调查结果与分析 | 第25-32页 |
| (一) 被调查对象的基本信息统计 | 第25-27页 |
| (二) 直接货币薪酬福利分析 | 第27-28页 |
| (三) 间接非货币薪酬福利分析 | 第28-30页 |
| (四) 教师对薪酬福利的满意度分析 | 第30-31页 |
| (五) 教师对薪酬福利的期望分析 | 第31-32页 |
| 三、3所民办高校教师薪酬福利制度存在的问题和原因分析 | 第32-39页 |
| (一) 存在的突出问题 | 第32-36页 |
| (二) 主要原因的分析 | 第36-39页 |
| 第三章 武汉市3所民办高校教师薪酬福利制度的改进设计 | 第39-49页 |
| 一、应遵循的基本原则 | 第39-41页 |
| (一) 公平性原则 | 第39页 |
| (二) 竞争性原则 | 第39-40页 |
| (三) 激励性原则 | 第40-41页 |
| (四) 全面性原则 | 第41页 |
| 二、基本思路 | 第41-42页 |
| (一) 薪酬福利制度要与学校的发展战略相适应 | 第41页 |
| (二) 树立以“教师为本”的薪酬福利分配观 | 第41-42页 |
| (三) 明确学校在薪酬福利分配中的主体地位 | 第42页 |
| (四) 资金来源多元化、薪酬福利分配市场化 | 第42页 |
| 三、制度设计 | 第42-49页 |
| (一) 明确民办高校教师的薪酬福利结构 | 第43-44页 |
| (二) 直接货币薪酬福利的设计框架 | 第44-46页 |
| (三) 间接非货币薪酬福利的设计框架 | 第46-49页 |
| 结束语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 附录 | 第53-57页 |
| 致谢 | 第57页 |