J公司绩效管理体系设计研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| ·选题背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外现状及趋势 | 第11-12页 |
| ·国外发展现状 | 第11-12页 |
| ·国内发展现状 | 第12页 |
| ·研究思路及论文框架 | 第12-14页 |
| 第二章 绩效管理相关理论 | 第14-23页 |
| ·绩效及绩效管理 | 第14-15页 |
| ·绩效 | 第14页 |
| ·绩效管理 | 第14-15页 |
| ·绩效管理的流程 | 第15-18页 |
| ·绩效诊断 | 第15-16页 |
| ·绩效目标确定 | 第16页 |
| ·绩效实施与管理 | 第16页 |
| ·绩效反馈与评估 | 第16-17页 |
| ·绩效改进 | 第17-18页 |
| ·绩效考核方法 | 第18-23页 |
| ·360 度考核法 | 第18页 |
| ·关键指标考核法 | 第18-19页 |
| ·目标管理法 | 第19-21页 |
| ·平衡计分卡 | 第21-23页 |
| 第三章 J 公司绩效管理现状 | 第23-29页 |
| ·民营钢铁行业及 J 公司现状 | 第23-24页 |
| ·民营钢铁行业现状 | 第23页 |
| ·J 公司概况 | 第23页 |
| ·公司组织结构 | 第23-24页 |
| ·J 公司绩效管理现状分析 | 第24-29页 |
| ·公司绩效管理现状 | 第24-25页 |
| ·公司绩效考核中存在的问题 | 第25-29页 |
| 第四章 绩效管理体系设计 | 第29-54页 |
| ·设计思路和原则 | 第29-31页 |
| ·绩效管理体系设计基础工作 | 第31-37页 |
| ·公司战略目标确定 | 第31页 |
| ·岗位评估 | 第31-37页 |
| ·公司绩效管理体系流程 | 第37页 |
| ·绩效考核设计 | 第37-54页 |
| ·公司整体绩效考核 | 第38-39页 |
| ·部门绩效考核 | 第39-43页 |
| ·个人绩效考核设计 | 第43-47页 |
| ·个人月度绩效考核 | 第47-51页 |
| ·个人年度绩效考核 | 第51-54页 |
| 第五章 结论 | 第54-58页 |
| ·J 公司绩效管理实施的建议 | 第54-56页 |
| ·领导重视 | 第54页 |
| ·相关制度的支持 | 第54-55页 |
| ·员工的认同 | 第55页 |
| ·培养专业管理队伍 | 第55-56页 |
| ·J 公司绩效管理发展展望 | 第56页 |
| ·论文不足与局限性 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 附录 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62-64页 |
| 导师与作者简介 | 第64-65页 |
| 硕士研究生学位论文答辩委员会决议书 | 第65-66页 |
