我国离职后竞业限制立法研究

中文摘要	第1-4页
Abstract	第4-8页
第一章 竞业限制的概念及其分类	第8-9页
第二章 欧美国家和我国台湾地区竞业限制立法分析	第9-16页
·大陆法系国家	第9-12页
·德国	第9-10页
·法国	第10-11页
·瑞士	第11-12页
·日本	第12页
·英美法系国家	第12-16页
·英国	第12-13页
·美国	第13-14页
·我国台湾地区	第14-16页
第三章 我国离职后竞业限制的立法分析	第16-25页
·我国竞业限制立法现状	第16-17页
·离职后竞业限制的合法性	第17-19页
·传统的合法性探讨	第17-18页
·现今的合法性探讨	第18-19页
·离职后竞业限制立法的合理性	第19-25页
·竞业限制协议的竞业界定要合理	第19-21页
·竞业限制协议的期限要合理	第21页
·竞业限制协议经济补偿金的数额要合理	第21-22页
·竞业限制的对象应合理	第22-23页
·违反竞业限制协议的赔偿要合理	第23-25页
第四章 关于我国离职后竞业限制立法的建议	第25-31页
·关于我国离职后竞业限制立法方式的建议	第25-26页
·关于我国离职后竞业限制立法干预程度的建议	第26页
·关于离职后竞业限制协议签订方式的建议	第26-27页
·关于离职后竞业限制协议保护的建议	第27-28页
·关于离职后竞业限制中第三方责任的建议	第28-29页
·关于离职后竞业限制立法统一关联性建议	第29页
·进一步完善约定竞业限制制度的建议	第29-31页
第五章 结语	第31-32页
参考文献	第32-33页
在校期间的研究成果	第33-34页
致谢	第34页