两类公允价值变动损益与高管薪酬的相关性研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景与意义 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-12页 |
| ·研究框架与内容 | 第12-13页 |
| ·研究框架 | 第12页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·研究方法及创新之处 | 第13-15页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·创新之处 | 第14-15页 |
| 第2章 文献回顾 | 第15-25页 |
| ·相关概念的界定 | 第15-16页 |
| ·高管 | 第15页 |
| ·薪酬 | 第15-16页 |
| ·公允价值 | 第16页 |
| ·文献综述 | 第16-24页 |
| ·公允价值计量产生的经济后果研究 | 第16-18页 |
| ·公司业绩与高管薪酬的关系研究 | 第18-20页 |
| ·“利得与损失列报位置”与高管薪酬相关的研究 | 第20页 |
| ·公允价值变动与高管薪酬关系研究 | 第20-22页 |
| ·高管薪酬的其他决定因素的研究 | 第22-24页 |
| ·文献评论 | 第24-25页 |
| 第3章 相关基础理论 | 第25-30页 |
| ·相关基础理论 | 第25-28页 |
| ·委托代理理论 | 第25页 |
| ·人力资本理论 | 第25-26页 |
| ·契约理论 | 第26-27页 |
| ·激励理论 | 第27-28页 |
| 小结 | 第28-30页 |
| 第4章 实证研究 | 第30-48页 |
| ·研究设计 | 第30-35页 |
| ·研究假设 | 第30-32页 |
| ·样本选取及设计 | 第32-33页 |
| ·数据来源 | 第33页 |
| ·变量指标选择 | 第33-35页 |
| ·理论模型的构建 | 第35页 |
| ·分析方法与工具 | 第35页 |
| ·实证检验 | 第35-47页 |
| ·描述性统计 | 第35-37页 |
| ·相关系数分析 | 第37-41页 |
| ·回归分析 | 第41-45页 |
| ·稳健性检验 | 第45-47页 |
| 小结 | 第47-48页 |
| 第5章 研究结论及建议 | 第48-53页 |
| ·主要结论 | 第48-49页 |
| ·政策建议 | 第49-51页 |
| ·研究局限 | 第51页 |
| ·研究展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 研究生在读期间发表的学术论文及参加的科研项目 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
