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两类公允价值变动损益与高管薪酬的相关性研究

摘要第1-6页
Abstract第6-9页
第1章 绪论第9-15页
   ·研究背景与意义第9-12页
     ·研究背景第9-10页
     ·研究意义第10-12页
   ·研究框架与内容第12-13页
     ·研究框架第12页
     ·研究内容第12-13页
   ·研究方法及创新之处第13-15页
     ·研究方法第13-14页
     ·创新之处第14-15页
第2章 文献回顾第15-25页
   ·相关概念的界定第15-16页
     ·高管第15页
     ·薪酬第15-16页
     ·公允价值第16页
   ·文献综述第16-24页
     ·公允价值计量产生的经济后果研究第16-18页
     ·公司业绩与高管薪酬的关系研究第18-20页
     ·“利得与损失列报位置”与高管薪酬相关的研究第20页
     ·公允价值变动与高管薪酬关系研究第20-22页
     ·高管薪酬的其他决定因素的研究第22-24页
   ·文献评论第24-25页
第3章 相关基础理论第25-30页
   ·相关基础理论第25-28页
     ·委托代理理论第25页
     ·人力资本理论第25-26页
     ·契约理论第26-27页
     ·激励理论第27-28页
 小结第28-30页
第4章 实证研究第30-48页
   ·研究设计第30-35页
     ·研究假设第30-32页
     ·样本选取及设计第32-33页
     ·数据来源第33页
     ·变量指标选择第33-35页
     ·理论模型的构建第35页
     ·分析方法与工具第35页
   ·实证检验第35-47页
     ·描述性统计第35-37页
     ·相关系数分析第37-41页
     ·回归分析第41-45页
     ·稳健性检验第45-47页
 小结第47-48页
第5章 研究结论及建议第48-53页
   ·主要结论第48-49页
   ·政策建议第49-51页
   ·研究局限第51页
   ·研究展望第51-53页
参考文献第53-56页
研究生在读期间发表的学术论文及参加的科研项目第56-57页
致谢第57页

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