| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 第1章 导论 | 第10-21页 |
| ·问题的提出 | 第10-11页 |
| ·研究的目的和意义 | 第11-12页 |
| ·研究的目的 | 第11页 |
| ·研究的意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-18页 |
| ·员工敬业度的概念 | 第12-13页 |
| ·关于员工敬业度维度的研究 | 第13-14页 |
| ·关于员工敬业度的测量的研究 | 第14-15页 |
| ·关于员工敬业度的影响效果的研究 | 第15-16页 |
| ·关于员工敬业度的影响因素 | 第16-18页 |
| ·研究内容及方法 | 第18-21页 |
| ·研究内容 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第19-21页 |
| 第2章 理论概述 | 第21-25页 |
| ·契约理论 | 第21-22页 |
| ·激励理论 | 第22-25页 |
| ·需求层次理论 | 第22-23页 |
| ·双因素理论 | 第23页 |
| ·公平理论 | 第23-25页 |
| 第3章 我国民营医院的发展概况及特点 | 第25-31页 |
| ·我国民营医院发展概况 | 第25-26页 |
| ·我国民营医院的作用及特点 | 第26-28页 |
| ·民营医院的作用 | 第26-27页 |
| ·民营医院的特点 | 第27-28页 |
| ·民营医院发展存在的问题 | 第28-31页 |
| ·不利的政策条件 | 第28-29页 |
| ·不公平的市场竞争 | 第29页 |
| ·自身存在的不足 | 第29-31页 |
| 第4章 菏泽市开发区中心医院员工敬业度现状调查 | 第31-37页 |
| ·菏泽市开发区中心医院简介 | 第31页 |
| ·调查对象及调查工具 | 第31-33页 |
| ·调查对象 | 第31-33页 |
| ·调查工具 | 第33页 |
| ·民营医院员工敬业度的现状分析 | 第33-36页 |
| ·菏泽市开发区中心医院员工敬业度总体状况 | 第33-34页 |
| ·不同分组员工敬业度的员工特征分析 | 第34-36页 |
| 本章小结 | 第36-37页 |
| 第5章 菏泽市开发区中心医院员工敬业度的影响因素分析 | 第37-47页 |
| ·调查工具 | 第37-38页 |
| ·员工敬业度的影响因素分析 | 第38-46页 |
| ·员工个人因素 | 第38-44页 |
| ·组织因素对员工满意度的影响分析 | 第44-45页 |
| ·社会环境因素对员工满意度的影响分析 | 第45-46页 |
| 本章小结 | 第46-47页 |
| 第6章 提升民营医院员工敬业度的思路与对策 | 第47-52页 |
| ·社会环境是基础 | 第47-48页 |
| ·加强爱岗敬业精神的宣传力度和实效 | 第47页 |
| ·充分发挥模范带头作用 | 第47-48页 |
| ·严格监管制度，做好政策引导 | 第48页 |
| ·组织是保障 | 第48-50页 |
| ·努力营造良好企业文化 | 第48页 |
| ·努力提升管理水平 | 第48-49页 |
| ·合理匹配定岗 | 第49页 |
| ·提供培训机会，提高工作技能 | 第49页 |
| ·完善薪酬福利体系 | 第49-50页 |
| ·为员工进行合理职业生涯规划 | 第50页 |
| ·员工个人是关键 | 第50-51页 |
| ·加强个人修养，提高敬业精神 | 第50页 |
| ·调整自我心态，增强责任感 | 第50-51页 |
| ·提高知识、技能水平 | 第51页 |
| 本章小结 | 第51-52页 |
| 结语 | 第52-53页 |
| 注释 | 第53-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 附录 | 第58-63页 |
| 致谢 | 第63页 |