知识员工职业生涯管理、组织承诺与工作绩效的关系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究背景 | 第10-12页 |
| ·人力资源管理新挑战 | 第10-11页 |
| ·知识员工绩效提升的新挑战 | 第11-12页 |
| ·研究目的和意义 | 第12-13页 |
| ·研究思路与方法 | 第13页 |
| ·论文的框架及内容 | 第13-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-30页 |
| ·知识员工相关研究综述 | 第15-17页 |
| ·知识员工的内涵 | 第15页 |
| ·知识员工的特征 | 第15-17页 |
| ·职业生涯管理研究综述 | 第17-22页 |
| ·职业生涯管理的内涵 | 第17-18页 |
| ·职业生涯管理的维度 | 第18-20页 |
| ·职业生涯管理同其它结果变量之间的关系 | 第20-22页 |
| ·组织承诺相关研究综述 | 第22-25页 |
| ·组织承诺的内涵和维度构成 | 第22-23页 |
| ·组织承诺的相关变量研究 | 第23-25页 |
| ·工作绩效相关研究综述 | 第25-27页 |
| ·工作绩效的内涵 | 第25-26页 |
| ·工作绩效的结构 | 第26-27页 |
| ·职业生涯管理、组织承诺与工作绩效的关系 | 第27-30页 |
| ·职业生涯管理与工作绩效的关系 | 第27-28页 |
| ·职业生涯管理与组织承诺的关系 | 第28-29页 |
| ·组织承诺与工作绩效的关系 | 第29-30页 |
| 3 研究设计 | 第30-33页 |
| ·研究对象 | 第30页 |
| ·研究工具 | 第30-31页 |
| ·研究模型和假设 | 第31-33页 |
| ·模型构建 | 第31页 |
| ·研究假设 | 第31-33页 |
| 4 实证分析 | 第33-49页 |
| ·人口学控制变量分析 | 第33-34页 |
| ·信度与效度分析 | 第34-39页 |
| ·信度分析 | 第34-35页 |
| ·效度分析 | 第35-38页 |
| ·各变量描述性统计分析 | 第38-39页 |
| ·相关分析 | 第39-42页 |
| ·回归分析 | 第42-49页 |
| 5 研究结论和展望 | 第49-54页 |
| ·研究结果与讨论 | 第49-50页 |
| ·管理启示 | 第50-52页 |
| ·主要创新点 | 第52-53页 |
| ·研究局限与展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 附录 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
