新生代员工的个性特征与组织文化偏好的实证研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-20页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第10-12页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-18页 |
| ·国外研究现状 | 第12-15页 |
| ·国内研究现状 | 第15-17页 |
| ·现有研究的局限性 | 第17-18页 |
| ·本文主要研究内容和研究方法 | 第18-20页 |
| ·本文主要研究内容 | 第18页 |
| ·研究方法 | 第18-20页 |
| 第2章 相关理论基础 | 第20-28页 |
| ·新生代员工的界定 | 第20页 |
| ·丹尼森组织文化模型 | 第20-23页 |
| ·丹尼森组织文化模型的优点 | 第21-22页 |
| ·丹尼森组织文化模型的考察维度 | 第22-23页 |
| ·丹尼森组织文化模型的特点 | 第23页 |
| ·大五个性特征模型 | 第23-27页 |
| ·个性特质相关理论 | 第24-25页 |
| ·大五个性特征模型 | 第25-27页 |
| ·本章小结 | 第27-28页 |
| 第3章 研究方案设计 | 第28-34页 |
| ·模型构建与指标体系 | 第28-31页 |
| ·模型解释 | 第29页 |
| ·模型假设 | 第29-31页 |
| ·实证方案设计 | 第31-32页 |
| ·问卷发放和回收情况 | 第32-33页 |
| ·问卷的发放情况 | 第32页 |
| ·问卷的回收情况 | 第32-33页 |
| ·本章小结 | 第33-34页 |
| 第4章 问卷结果统计分析与假设验证 | 第34-53页 |
| ·问卷统计分析 | 第34-51页 |
| ·信度和效度分析 | 第34-35页 |
| ·描述性统计分析 | 第35-38页 |
| ·因子分析 | 第38-43页 |
| ·结构方程模型分析 | 第43-47页 |
| ·方差分析 | 第47-51页 |
| ·模型修正与假设验证结果 | 第51-52页 |
| ·本章小结 | 第52-53页 |
| 第5章 统计结果分析与管理策略提出 | 第53-64页 |
| ·员工个性特征与组织文化因素关系分析 | 第53-56页 |
| ·个性特征各维度与参与性组织文化因素关系分析 | 第53-54页 |
| ·个性特征各维度与一致性组织文化因素关系分析 | 第54-55页 |
| ·个性特征各维度与适应性组织文化因素关系分析 | 第55-56页 |
| ·个性特征各维度与使命性组织文化因素关系分析 | 第56页 |
| ·新生代员工的个性特征分析 | 第56-58页 |
| ·新生代员工的组织文化因素偏好特点分析 | 第58-61页 |
| ·员工背景因素的差异对组织文化因素的影响 | 第61-62页 |
| ·管理新生代员工的相关策略 | 第62-63页 |
| ·招聘新员工的相关策略 | 第62页 |
| ·管理现有员工的相关策略 | 第62-63页 |
| ·本章小结 | 第63-64页 |
| 结论 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 附录 | 第69-72页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 作者简介 | 第74页 |
