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高校英语专业大学生职业生涯规划问题与对策--以武汉理工大学华夏学院为例

摘要第1-5页
Abstract第5-9页
第1章 绪论第9-14页
   ·研究背景第9-10页
   ·选题的目的和意义第10页
   ·国内外研究现状第10-12页
     ·国外研究现状第10-11页
     ·国内研究综述第11-12页
   ·研究的思路与方法第12-14页
     ·研究思路第12-13页
     ·研究方法第13-14页
第2章 大学生职业生涯规划相关理论概述第14-23页
   ·职业生涯规划相关概念第14-16页
     ·职业生涯第14-15页
     ·职业生涯规划第15页
     ·大学生职业生涯规划第15-16页
   ·职业生涯规划的相关理论研究第16-19页
     ·帕森斯的人职匹配理论第16页
     ·舒伯的终身职业生涯发展理论第16-17页
     ·埃德加?施恩的职业锚理论第17-18页
     ·职业生涯规划的三角模式第18-19页
   ·大学生职业生涯规划的内涵第19-23页
     ·职业生涯个人规划的意义第19页
     ·大学生职业生涯规划的方法第19-20页
     ·大学生职业生涯规划的步骤第20-21页
     ·大学生职业生涯规划的原则第21-23页
第3章 独立学院英语专业学生职业生涯规划的问题及分析第23-34页
   ·调查研究对象一武汉理工大学华夏学院英语专业第23-24页
   ·基于人职匹配理论对英语专业学生的调査及分析第24-34页
     ·英语专业学生职业目标认知的调查及分析第25-27页
     ·英语专业学生自我认知的调查及分析第27-28页
     ·英语专业学生职业环境认知的调查及分析第28-30页
     ·学校、家庭、学生参与职业生涯规划的调查及分析第30-32页
     ·英语专业学生对职业生涯规划理解的调查及分析第32-34页
第4章 高校英语专业大学生职业生涯规划现状形成的原因分析第34-40页
   ·社会原因第34-35页
     ·社会经济体制对大学生的职业生涯规划的影响第34页
     ·社会文化对大学生的职业生涯规划的影响第34-35页
   ·学校原因第35-37页
     ·学校职业生涯规划指导服务机构不完善第35页
     ·学校职业生涯规划中社会实践平台欠缺第35-36页
     ·学校职业生涯规划教育起步晚第36页
     ·英语专业学生索取职业信息的渠道不畅通第36-37页
   ·家庭原因第37-38页
     ·家庭文化氛围对学生职业生涯规划的影响第37页
     ·家庭经济条件对学生职业生涯规划的影响第37-38页
   ·大学生自身原因第38-40页
     ·职业生涯长期规划意识淡薄第38页
     ·职业发展目标不清晰第38页
     ·职业目标与自我特质不匹配第38-39页
     ·大学生自信心不足第39页
     ·英语专业职业发展信息匮乏第39-40页
第5章 改进高校英语专业大学生职业生涯规划现状之对策第40-51页
   ·高校英语专业大学生职业生涯规划教育的时间梯度设计第40-45页
     ·大一——职业了解期第40-41页
     ·大二一一自我评价期第41-43页
     ·大三一一实践检测期第43-44页
     ·大四一一英语相关职业与自我契合选择期第44页
     ·毕业后一一反馈期第44-45页
   ·高校英语专业大学生职业生涯的心理塑造第45-47页
     ·开展职业心理素养的培养第45页
     ·制定英语专业学生的个人成长计划第45-46页
     ·全面提高个人的综合实力,培养非智力因素第46页
     ·科学开展自我评价第46-47页
   ·高校英语专业大学生职业生涯规划的管理策略第47-49页
     ·建立健全英语专业学生的社会实践体系第47页
     ·完善职业生涯规划教师队伍建设第47-48页
     ·构建良好的英语专业校友交流平台第48页
     ·建立专业针对性强的职业生涯规划教育系统第48-49页
   ·借鉴国外职业生涯规划的成功经验第49-51页
     ·美国:高度发达的职业生涯服务体系、立法形式第49页
     ·新加坡:科学制定高等教育发展模式以适应就业市场第49-50页
     ·加拿大:职业生涯规划教育第50-51页
结语第51-52页
参考文献第52-55页
攻读学位期间获得与学位论文相关的科研成果第55-56页
致谢第56-57页
附录第57-65页

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