建筑项目管理团队薪酬激励模式研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-16页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究对象 | 第9-13页 |
| ·建筑行业特征 | 第9-11页 |
| ·建筑项目管理团队的特点 | 第11页 |
| ·建筑项目管理团队岗位职责 | 第11-13页 |
| ·研究目的意义 | 第13-14页 |
| ·研究目的 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·逻辑框架 | 第15页 |
| ·创新之处 | 第15-16页 |
| 第2章 相关理论研究 | 第16-22页 |
| ·基本概念界定 | 第16-17页 |
| ·项目管理团队 | 第16页 |
| ·薪酬 | 第16-17页 |
| ·薪酬激励 | 第17页 |
| ·激励理论 | 第17-19页 |
| ·需求层次理论 | 第17-18页 |
| ·公平理论 | 第18页 |
| ·双因素理论 | 第18-19页 |
| ·期望理论 | 第19页 |
| ·薪酬激励模式的研究现状 | 第19-22页 |
| ·薪酬激励模式在国内的研究现状 | 第19-20页 |
| ·薪酬激励模式在国外的研究现状 | 第20-22页 |
| 第3章 薪酬激励实证研究设计 | 第22-28页 |
| ·变量定义 | 第22-24页 |
| ·研究假设 | 第24-26页 |
| ·研究设计 | 第26-28页 |
| 第4章 薪酬激励实证分析 | 第28-37页 |
| ·样本分析 | 第28-30页 |
| ·量表的可信性分析 | 第30页 |
| ·描述性统计分析 | 第30-31页 |
| ·薪酬结构的描述性统计分析 | 第30-31页 |
| ·激励量表的描述性统计分析 | 第31页 |
| ·回归分析 | 第31-32页 |
| ·薪酬激励模式的建立 | 第32-37页 |
| ·薪酬结构和员工属性对员工工作积极性的回归分析 | 第33-35页 |
| ·薪酬结构和员工属性对集体协作精神的回归分析 | 第35-37页 |
| 第5章 结论与建议 | 第37-42页 |
| ·研究结论 | 第37-38页 |
| ·对建筑项目管理者的建议 | 第38-41页 |
| ·研究不足与未来研究展望 | 第41-42页 |
| ·本研究的不足 | 第41页 |
| ·未来研究展望 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 附录 | 第45-47页 |
| 攻读硕士期间发表的论文 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 详细摘要 | 第49-58页 |
