| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-22页 |
| ·研究背景与意义 | 第12-13页 |
| ·选题背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13页 |
| ·相关概念界定 | 第13-15页 |
| ·垄断行业 | 第13-15页 |
| ·高级管理者 | 第15页 |
| ·薪酬 | 第15页 |
| ·文献综述 | 第15-19页 |
| ·企业高管人员薪酬的决定因素 | 第15-16页 |
| ·企业高管人员薪酬与企业的绩效关系 | 第16-18页 |
| ·高管人员持股比例与企业绩效的关系 | 第18-19页 |
| ·研究方法与结构安排 | 第19-21页 |
| ·研究方法 | 第19页 |
| ·结构安排 | 第19-21页 |
| ·本文创新点 | 第21-22页 |
| 第2章 上市公司高级管理者激励的相关理论 | 第22-28页 |
| ·上市公司高级管理者激励的理论基础 | 第22-25页 |
| ·委托代理理论 | 第22-23页 |
| ·人力资本理论 | 第23-24页 |
| ·激励理论 | 第24-25页 |
| ·上市公司高级管理者激励的方法理论 | 第25-28页 |
| ·声誉激励 | 第25-26页 |
| ·控制权激励 | 第26-27页 |
| ·薪酬激励 | 第27-28页 |
| 第3章 垄断行业上市公司高管薪酬激励的理论分析 | 第28-37页 |
| ·垄断行业上市公司高管薪酬激励的现状 | 第28-30页 |
| ·垄断行业上市公司高管薪酬激励的特征 | 第28-29页 |
| ·以业绩为基础的激励 | 第29-30页 |
| ·垄断行业上市公司高管人员薪酬激励的计算基础分析 | 第30-33页 |
| ·非垄断行业上市公司薪酬激励基数的内涵 | 第30-31页 |
| ·垄断利润与垄断价值的形成分析 | 第31-32页 |
| ·垄断行业上市公司高管薪酬激励基数的调整 | 第32-33页 |
| ·垄断行业与非垄断行业上市公司高管薪酬激励基数的差异 | 第33页 |
| ·垄断行业上市公司高管薪酬激励的强度选择 | 第33-37页 |
| ·垄断行业上市公司高管薪酬激励强度选择的因素分析 | 第33-35页 |
| ·垄断行业上市公司高管薪酬激励强度选择的约束分析 | 第35-37页 |
| 第4章 垄断行业上市公司高管薪酬的实证研究 | 第37-49页 |
| ·样本数据来源 | 第37页 |
| ·研究假设 | 第37-39页 |
| ·变量定义与模型设计 | 第39-41页 |
| ·变量定义 | 第39-41页 |
| ·模型设计 | 第41页 |
| ·实证研究结果及分析 | 第41-47页 |
| ·描述性分析 | 第41-42页 |
| ·相关性统计分析 | 第42-45页 |
| ·回归分析 | 第45-47页 |
| ·敏感性测试 | 第47-49页 |
| 第5章 垄断行业上市公司高管薪酬激励的建议与对策 | 第49-52页 |
| ·剥离并计量垄断利润和垄断价值 | 第49-50页 |
| ·调整垄断行业上市公司的利润分配格局 | 第50页 |
| ·调整政府约束垄断行业高管薪酬的行为方式 | 第50-52页 |
| 结论 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57页 |