高管薪酬外部差异与公司业绩关系研究--基于我国“长三角”地区上市公司的经验证据
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| ·选题依据和研究内容 | 第9-10页 |
| ·论文结构 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·可能的创新点 | 第12-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-21页 |
| ·国外文献综述 | 第13-15页 |
| ·薪酬差异与业绩关系相关规范研究 | 第13-14页 |
| ·薪酬差异与业绩关系相关实证检验 | 第14-15页 |
| ·国内文献综述 | 第15-18页 |
| ·薪酬差异与业绩关系相关规范研究 | 第16-17页 |
| ·薪酬差异与业绩关系相关实证检验 | 第17-18页 |
| ·文献述评 | 第18-21页 |
| 第三章 相关理论概述 | 第21-31页 |
| ·高管薪酬相关概念的界定 | 第21-24页 |
| ·高管的界定 | 第21页 |
| ·国有企业与非国有企业 | 第21-22页 |
| ·薪酬概述 | 第22-23页 |
| ·高管薪酬 | 第23-24页 |
| ·相关理论 | 第24-31页 |
| ·锦标赛理论 | 第24-25页 |
| ·行为理论 | 第25-26页 |
| ·公平理论 | 第26-31页 |
| 第四章 假设提出和实证分析 | 第31-45页 |
| ·假设提出 | 第31-33页 |
| ·数据来源和样本选择 | 第33-34页 |
| ·变量选取 | 第34-36页 |
| ·因变量 | 第34页 |
| ·自变量 | 第34-35页 |
| ·控制变量 | 第35-36页 |
| ·模型构建 | 第36-37页 |
| ·描述性统计分析 | 第37-38页 |
| ·整体样本描述性统计分析 | 第37页 |
| ·分组样本描述性统计分析 | 第37-38页 |
| ·各变量的相关性检验 | 第38-41页 |
| ·实证回归结果及分析 | 第41-43页 |
| ·稳健性检验 | 第43-45页 |
| 第五章 结论和政策建议 | 第45-47页 |
| ·研究结论 | 第45页 |
| ·相关政策建议 | 第45-46页 |
| ·高管薪酬的制定要综合考虑内部差异与外部差异 | 第45页 |
| ·完善国有企业经理人市场机制与薪酬机制 | 第45-46页 |
| ·研究局限性及研究展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-52页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第52-53页 |
| 后记 | 第53页 |
