| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-13页 |
| ·选题的背景和意义 | 第7-8页 |
| ·选题的背景 | 第7-8页 |
| ·选题的意义 | 第8页 |
| ·绩效指标研究文献综述 | 第8-11页 |
| ·研究思路 | 第11-13页 |
| ·基本思路和主要内容 | 第11-12页 |
| ·基本结构 | 第12-13页 |
| 2 绩效管理相关理论和方法 | 第13-24页 |
| ·概念界定 | 第13-17页 |
| ·绩效 | 第13-14页 |
| ·绩效指标 | 第14-15页 |
| ·绩效管理 | 第15-17页 |
| ·基本理论 | 第17-19页 |
| ·个人绩效指标体系 | 第17-18页 |
| ·指标选择原则 | 第18-19页 |
| ·关键绩效指标法 | 第19-24页 |
| ·关键绩效指标法的含义 | 第19页 |
| ·关键绩效指标的作用 | 第19-20页 |
| ·关键绩效指标设计方法 | 第20-24页 |
| 3 Z广播电视集团电视栏目制片人绩效指标现状分析 | 第24-30页 |
| ·Z广播电视集团简介 | 第24-26页 |
| ·Z广播电视集团基本情况 | 第24页 |
| ·Z广播电视集团节目制作部门组织架构 | 第24-26页 |
| ·Z广播电视集团电视栏目制片人绩效指标现状 | 第26页 |
| ·Z广播电视集团电视栏目制片人绩效指标存在问题及原因分析 | 第26-30页 |
| ·电视栏目制片人绩效指标体系存在问题 | 第27-28页 |
| ·电视栏目制片人绩效指标体系问题原因分析 | 第28-30页 |
| 4 Z广播电视集团电视栏目制片人绩效指标优化设计 | 第30-45页 |
| ·绩效指标体系优化设计的目的和指导思想 | 第30-31页 |
| ·优化指标设计的目的 | 第30页 |
| ·优化指标设计的指导思想 | 第30-31页 |
| ·优化指标设计重要背景 | 第31-34页 |
| ·Z广电集团十二五发展战略 | 第31-33页 |
| ·Z广电集团文化特征 | 第33页 |
| ·Z广电集团电视栏目制片人岗位特征 | 第33-34页 |
| ·基于关键绩效指标法优化绩效指标设计 | 第34-45页 |
| ·组建关键绩效指标项目专家组 | 第34-35页 |
| ·关键绩效指标建立 | 第35-40页 |
| ·指标说明 | 第40-45页 |
| 5 结论 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |