| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| ·问题的提出及研究的意义 | 第9页 |
| ·问题的提出 | 第9页 |
| ·研究的意义 | 第9页 |
| ·国内外技术创新研究现状 | 第9-11页 |
| ·国外研究现状 | 第9-10页 |
| ·国内研究现状 | 第10-11页 |
| ·研究的方法和视角及思路 | 第11-12页 |
| ·研究的视角和思路 | 第11-12页 |
| ·研究的方法 | 第12页 |
| ·创新点 | 第12-13页 |
| 第2章 企业文化和企业技术创新机制的一般理论 | 第13-23页 |
| ·企业文化理论分析 | 第13-15页 |
| ·文化及企业文化的含义 | 第13-14页 |
| ·企业文化的本质 | 第14-15页 |
| ·企业文化的分类和内容 | 第15页 |
| ·企业技术创新理论分析 | 第15-19页 |
| ·企业技术创新的定义 | 第15-16页 |
| ·企业技术创新的特征及作用 | 第16-18页 |
| ·机制及其企业技术创新机制的含义 | 第18-19页 |
| ·企业技术创新机制的分析 | 第19-23页 |
| ·技术创新的激励机制 | 第19-20页 |
| ·技术创新的动力机制 | 第20页 |
| ·技术创新的约束机制 | 第20-21页 |
| ·企业技术创新的支撑机制 | 第21-23页 |
| 第3章 基于企业文化的四个层面对企业技术创新机制的支撑 | 第23-28页 |
| ·企业物质文化对企业技术创新机制的支撑 | 第23页 |
| ·劳动环境对企业技术创新机制的支撑 | 第23页 |
| ·企业产品对企业技术创新机制的支撑 | 第23页 |
| ·企业制度文化对企业技术创新机制的支撑 | 第23-25页 |
| ·企业组织机构对企业技术创新机制的支撑 | 第24页 |
| ·企业管理制度对企业技术创新机制的支撑 | 第24页 |
| ·企业领导体制对企业技术创新机制的支撑 | 第24-25页 |
| ·企业精神文化对企业技术创新机制的支撑 | 第25-26页 |
| ·企业精神风貌对企业技术创新机制的支撑 | 第25-26页 |
| ·企业目标对企业技术创新机制的支撑 | 第26页 |
| ·企业价值观对企业技术创新机制的支撑 | 第26页 |
| ·企业行为文化对企业技术创新机制的支撑 | 第26-28页 |
| ·企业模范和企业家对技术创新的机制的支撑 | 第27页 |
| ·企业文化的动态性对技术创新机制的支撑 | 第27页 |
| ·企业员工对技术创新机制的支撑 | 第27-28页 |
| 第4章 企业文化对企业持续技术创新的支持 | 第28-33页 |
| ·企业持续技术创新的含义和特点 | 第28-29页 |
| ·企业持续技术创新的含义 | 第28-29页 |
| ·企业持续技术创新的特点 | 第29页 |
| ·企业文化是企业持续技术创新的保障 | 第29-30页 |
| ·企业文化是企业持续技术创新的重要思想保障 | 第29-30页 |
| ·企业文化是企业抓住持续技术创新时机的保障 | 第30页 |
| ·企业文化对企业持续技术创新的促进作用 | 第30-33页 |
| ·企业文化通过企业制度的传导来支持企业持续创新活动 | 第30-31页 |
| ·企业核心价值观通过修正创新主体的认知支持持续技术创新 | 第31页 |
| ·企业文化激励着企业持续技术创新 | 第31-33页 |
| 第5章 案例分析 | 第33-37页 |
| ·丝宝集团的发展历史和现状 | 第33-35页 |
| ·丝宝集团技术创新能力和企业文化的发展历史 | 第33-34页 |
| ·丝宝集团企业文化及技术创新的分析 | 第34-35页 |
| ·丝宝集团企业文化对技术创新机制的支撑 | 第35-37页 |
| ·创新激励制度对于技术创新机制的支持 | 第35页 |
| ·创新价值观对于技术创新机制的支持 | 第35页 |
| ·创新氛围对于技术创新机制的支持 | 第35-37页 |
| 第6章 结论 | 第37-38页 |
| ·企业文化对企业技术创新机制具有支撑作用 | 第37页 |
| ·企业文化与企业创新机制的关系研究的建议 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 作者简介 | 第41-42页 |
| 攻读学位期间发表的论著及获奖情况 | 第42页 |
