| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-22页 |
| ·国外研究现状与文献综述 | 第13-17页 |
| ·异质机构投资者参与公司治理 | 第13-14页 |
| ·机构投资者与管理层激励 | 第14-16页 |
| ·异质性机构投资者与管理层激励 | 第16-17页 |
| ·国内研究现状与文献综述 | 第17-20页 |
| ·异质机构投资者参与公司治理 | 第17-19页 |
| ·机构投资者与管理层激励 | 第19-20页 |
| ·异质性机构投资者与管理层激励 | 第20页 |
| ·本章小结 | 第20-22页 |
| 第三章 理论分析 | 第22-34页 |
| ·基于委托代理理论的分析 | 第22-24页 |
| ·机构投资者兼具委托方和代理方双重身份 | 第22-23页 |
| ·机构投资者的激励监督有效缓解委托代理冲突 | 第23-24页 |
| ·基于博弈理论的分析 | 第24-27页 |
| ·机构投资者与管理层的静态博弈 | 第24-25页 |
| ·机构投资者与管理层的动态博弈 | 第25-27页 |
| ·基于战略管理理论的分析 | 第27-30页 |
| ·机构投资者的竞争优势和核心能力 | 第28页 |
| ·机构投资者作为公司战略投资者的优势 | 第28-30页 |
| ·基于激励监督制度的分析 | 第30-33页 |
| ·机构投资者影响管理层激励的动因分析 | 第30-31页 |
| ·机构投资者影响管理层激励的方式分析 | 第31-32页 |
| ·机构投资者影响管理层激励的效应分析 | 第32-33页 |
| ·本章小结 | 第33-34页 |
| 第四章 研究设计 | 第34-39页 |
| ·研究假设 | 第34-36页 |
| ·研究模型 | 第36页 |
| ·变量设计 | 第36-38页 |
| ·薪酬水平 Pay 的设计 | 第37页 |
| ·薪酬业绩敏感性 PPS 的设计 | 第37-38页 |
| ·样本选取与数据来源 | 第38-39页 |
| 第五章 实证研究 | 第39-47页 |
| ·描述性统计分析 | 第39页 |
| ·相关性分析 | 第39-41页 |
| ·多元回归分析 | 第41-43页 |
| ·机构投资者整体持股对管理层激励效应的检验分析 | 第41-42页 |
| ·异质性机构投资者持股对管理层激励效应的检验分析 | 第42-43页 |
| ·研究启示 | 第43-46页 |
| ·优化管理层激励制度和薪酬结构 | 第43-44页 |
| ·强化薪酬委员会职能，加强薪酬决策和相关信息的透明度 | 第44-45页 |
| ·引导异质性机构投资者的发展 | 第45-46页 |
| ·本章小结 | 第46-47页 |
| 结论 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-54页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 附件 | 第56页 |