| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第7-13页 |
| ·高管及高管薪酬的界定 | 第7-9页 |
| ·研究的目的与意义 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-11页 |
| ·本文的结构与创新之处 | 第11-13页 |
| 2 国企高管的"问题薪酬"分析 | 第13-24页 |
| ·国企高管的"问题薪酬"的表现形式 | 第13-14页 |
| ·国企高管的"问题薪酬"的个案解析 | 第14-16页 |
| ·国企高管"问题薪酬"的成因解析 | 第16-24页 |
| 3 国企高管薪酬控制的正当性与机制分析 | 第24-27页 |
| ·国企高管薪酬控制的正当性 | 第24-25页 |
| ·国企高管薪酬控制的机制 | 第25-27页 |
| 4 完善国企高管薪酬控制机制的构想 | 第27-38页 |
| ·强化国企高管薪酬的市场调控能力 | 第27-28页 |
| ·充分发挥独立董事及薪酬委员会的控制机能 | 第28-31页 |
| ·完善国企高管薪酬的信息披露制度 | 第31-34页 |
| ·规范高管责任 | 第34-38页 |
| 5 结语 | 第38-39页 |
| 注释 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 后记 | 第44页 |