| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-7页 |
| 绪论 | 第7-10页 |
| 一、选题背景及意义 | 第7-8页 |
| 二、国内外研究现状 | 第8-9页 |
| 三、研究内容及方法 | 第9-10页 |
| 第一章 行政组织与企业组织激励机制比较研究的必要性和可行性 | 第10-23页 |
| 第一节 行政组织与企业组织概述 | 第10-12页 |
| 一、组织的涵义 | 第10页 |
| 二、行政组织概述 | 第10-11页 |
| 三、企业组织概述 | 第11-12页 |
| 第二节 激励和激励机制概述 | 第12-21页 |
| 一、激励概述 | 第12页 |
| 二、激励机制的概念及内涵 | 第12-21页 |
| 第三节 行政组织与企业组织激励机制比较的必要性和可行性 | 第21-23页 |
| 一、行政组织与企业组织激励机制比较的必要性 | 第21页 |
| 二、行政组织与企业组织激励机制比较的可行性 | 第21-23页 |
| 第二章 行政组织与企业组织激励机制比较分析 | 第23-38页 |
| 第一节 行政组织与企业组织激励机制的相同点 | 第23-28页 |
| 一、激励机制的理念层面的相同点 | 第23-25页 |
| 二、激励机制的制度层面的相同点 | 第25-26页 |
| 三、激励机制的文化层面的相同点 | 第26-28页 |
| 第二节 行政组织与企业组织激励机制的不同点 | 第28-33页 |
| 一、激励机制的理念层面的差异 | 第28-29页 |
| 二、激励机制技术层面的差异 | 第29-30页 |
| 三、激励机制的制度层面的差异 | 第30-33页 |
| 第三节 行政组织与企业组织激励机制的优劣分析 | 第33-38页 |
| 一、行政组织激励机制的优劣分析 | 第33-35页 |
| 二、企业组织激励机制的优劣分析 | 第35-38页 |
| 第三章 行政组织与企业组织激励机制的相互借鉴与完善 | 第38-51页 |
| 第一节 行政组织激励机制对企业组织激励机制的启示和借鉴 | 第38-40页 |
| 一、加强企业组织激励机制的规范性和稳定性 | 第38-39页 |
| 二、在激励政策中更加重视责任和道德的因素 | 第39页 |
| 三、在技术层面借鉴行政组织,加强对员工的内在性激励 | 第39-40页 |
| 第二节 企业组织激励机制对行政组织激励机制的启示和借鉴 | 第40-51页 |
| 一、激励理念层面的借鉴 | 第40-42页 |
| 二、激励技术层面上的借鉴 | 第42-44页 |
| 三、激励文化层面的借鉴 | 第44-46页 |
| 四、激励制度层面上的借鉴 | 第46-51页 |
| 结语 | 第51-52页 |
| 主要参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
