组织承诺与个体当责行为关系的实证研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 图表清单 | 第10-12页 |
| 1 绪论 | 第12-18页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·理论意义 | 第13-14页 |
| ·现实意义 | 第14页 |
| ·研究目的 | 第14-15页 |
| ·研究思路及主要研究内容 | 第15-16页 |
| ·研究思路 | 第15页 |
| ·主要研究内容 | 第15-16页 |
| ·本文创新之处 | 第16-18页 |
| 2 文献综述 | 第18-30页 |
| ·组织承诺的文献综述 | 第18-24页 |
| ·组织承诺的定义 | 第18-19页 |
| ·组织承诺的维度 | 第19-21页 |
| ·组织承诺的测量 | 第21-22页 |
| ·组织承诺的前因变量和结果变量 | 第22-24页 |
| ·组织承诺的研究小结 | 第24页 |
| ·个体当责行为的文献综述 | 第24-29页 |
| ·个体当责行为的定义 | 第24-25页 |
| ·个体当责行为的维度和测量 | 第25-27页 |
| ·个体当责行为的前因变量和结果变量 | 第27-29页 |
| ·个体当责行为的研究小结 | 第29页 |
| ·组织承诺与个体当责行为关系的研究进展 | 第29-30页 |
| 3 实证研究设计 | 第30-43页 |
| ·研究模型 | 第30页 |
| ·研究变量的界定 | 第30-32页 |
| ·研究假设 | 第32-33页 |
| ·数据分析方法 | 第33-34页 |
| ·预测问卷的编制 | 第34-35页 |
| ·预测问卷的检验和修订 | 第35-42页 |
| ·对组织承诺预测问卷的检验和修订 | 第36-39页 |
| ·对个体当责行为预测问卷的检验和修订 | 第39-42页 |
| ·正式问卷的发放和回收 | 第42-43页 |
| 4 实证数据分析 | 第43-72页 |
| ·问卷效度和信度分析 | 第43-47页 |
| ·对组织承诺问卷的效度分析和信度分析 | 第43-45页 |
| ·对个体当责行为问卷的效度分析和信度分析 | 第45-47页 |
| ·样本的基本资料分析 | 第47-49页 |
| ·人口特征变量对组织承诺和个体当责行为的影响分析 | 第49-62页 |
| ·性别与组织承诺和个体当责行为 | 第50-51页 |
| ·婚姻与组织承诺和个体当责行为 | 第51-53页 |
| ·年龄与组织承诺和个体当责行为 | 第53-55页 |
| ·受教育程度与组织承诺和个体当责行为 | 第55-57页 |
| ·工作年限与组织承诺和个体当责行为 | 第57-60页 |
| ·职位与组织承诺和个体当责行为 | 第60-62页 |
| ·组织承诺与个体当责行为的相关性分析 | 第62-63页 |
| ·组织承诺对个体当责行为的回归分析 | 第63-65页 |
| ·假设验证 | 第65-66页 |
| ·研究结论分析 | 第66-72页 |
| ·研究变量的描述性统计分析结果 | 第66-67页 |
| ·人口特征对组织承诺与个体当责行为的影响 | 第67-71页 |
| ·组织承诺各个维度对个体当责行为的各个维度的影响 | 第71-72页 |
| 5 研究结论与展望 | 第72-74页 |
| ·研究结论 | 第72-73页 |
| ·研究不足及展望 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-77页 |
| 附录A：组织承诺与个体当责行为关系的预测问卷 | 第77-80页 |
| 附录B：组织承诺与个体当责行为关系的正式问卷 | 第80-82页 |
| 致谢 | 第82-83页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第83页 |
