| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| ·论文选题的背景与意义 | 第9页 |
| ·选题的背景 | 第9页 |
| ·选题的意义 | 第9页 |
| ·国内外本课题的研究现状 | 第9-14页 |
| ·国外研究现状 | 第9-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-14页 |
| ·研究内容与论文框架 | 第14-15页 |
| ·本文的创新之处 | 第15-16页 |
| 第二章 企业社会责任理论分析 | 第16-24页 |
| ·企业承担社会责任依据 | 第16-17页 |
| ·企业社会责任的经济学依据 | 第16页 |
| ·企业社会责任的社会学依据 | 第16-17页 |
| ·利益相关者理论 | 第17-20页 |
| ·利益相关者的概念 | 第17页 |
| ·企业的利益相关者 | 第17-20页 |
| ·基于利益相关者理论的企业社会责任解析 | 第20-24页 |
| ·对股东的责任 | 第20-21页 |
| ·对员工的责任 | 第21-22页 |
| ·对消费者的责任 | 第22页 |
| ·对供应商的责任 | 第22-23页 |
| ·对债权人的责任 | 第23页 |
| ·对生态环境的责任 | 第23页 |
| ·对政府的责任 | 第23-24页 |
| 第三章 企业社会绩效评价体系研究 | 第24-41页 |
| ·“三位一体”企业社会责任评价体系的提出 | 第24-25页 |
| ·“三位一体”企业社会责任评价体系指标设置的基本参照 | 第25-31页 |
| ·GRI 报告指标体系 | 第25-26页 |
| ·道一琼斯社会责任指数指标体系 | 第26-28页 |
| ·KLD 社会指数体系 | 第28-30页 |
| ·“国际社会责任”及其SA8000 标准 | 第30-31页 |
| ·“三位一体”企业社会责任评价体系指标的设置 | 第31-36页 |
| ·评价体系指标的设置原则 | 第31-32页 |
| ·绩效评价要处理好的几组关系 | 第32-33页 |
| ·“三位一体”评价体系指标内容 | 第33-36页 |
| ·“三位一体”企业社会责任评价体系权重的设置方法 | 第36-41页 |
| ·权重设置的指导思想 | 第36-37页 |
| ·目前常用权重设置方法的不足 | 第37-38页 |
| ·应用层次分析法确定指标权重 | 第38-41页 |
| 第四章 企业社会责任绩效评价实证研究 | 第41-50页 |
| ·案例企业概况 | 第41-43页 |
| ·伊利集团企业社会责任绩效评价 | 第43-48页 |
| ·数据来源 | 第43-44页 |
| ·指标设计与变量选取 | 第44-45页 |
| ·层次分析法赋权及评价 | 第45-48页 |
| ·对企业的一些建议 | 第48-50页 |
| 第五章 结论与展望 | 第50-51页 |
| ·结论 | 第50页 |
| ·展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第55-56页 |
| 附录：专家权重问卷调查表 | 第56-57页 |