离职竞业禁止经济补偿问题研究
| 中文摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 前言 | 第11-13页 |
| 一、离职竞业禁止制度概述 | 第13-16页 |
| (一) 离职竞业禁止的概念 | 第13-14页 |
| (二) 离职竞业禁止的特征 | 第14-16页 |
| 二、离职竞业禁止经济补偿的法律性质与正当性基础 | 第16-19页 |
| (一) 离职竞业禁止经济补偿的涵义 | 第16页 |
| (二) 离职竞业禁止经济补偿的法律性质 | 第16-17页 |
| (三) 离职竞业禁止经济补偿的正当性基础 | 第17-19页 |
| 1、利益平衡原则 | 第17-18页 |
| 2、权利位阶原则 | 第18页 |
| 3、法律公平原则 | 第18-19页 |
| 三、我国离职竞业禁止经济补偿立法现状及存在的问题 | 第19-27页 |
| (一) 我国离职竞业禁止经济补偿的现行立法 | 第19-20页 |
| (二) 我国离职竞业禁止经济补偿存在的问题 | 第20-27页 |
| 1、离职竞业禁止协议与经济补偿的关系不明确 | 第20-22页 |
| 2、经济补偿标准不明确 | 第22-25页 |
| 3、经济补偿的支付方法不明确 | 第25-27页 |
| 四、域外离职竞业禁止经济补偿制度借鉴 | 第27-30页 |
| (一) 英国 | 第27页 |
| (二) 德国 | 第27页 |
| (三) 法国 | 第27-28页 |
| (四) 瑞士 | 第28页 |
| (五) 比利时 | 第28页 |
| (六) 中国台湾地区 | 第28-29页 |
| (七) 评述 | 第29-30页 |
| 五、完善离职竞业禁止之经济补偿的建议 | 第30-34页 |
| (一) 建立竞业禁止经济补偿的法定双重最低标准 | 第30-32页 |
| 1、第一重标准 | 第30-31页 |
| 2、第二重标准 | 第31-32页 |
| (二) 明确补偿条款对竞业禁止协议的效力 | 第32-33页 |
| (三) 明确雇主的责任与义务 | 第33-34页 |
| 1、雇主拖欠支付经济补偿的法律后果 | 第33页 |
| 2、明确雇主的先履行义务 | 第33-34页 |
| 结语 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-38页 |
| 致谢 | 第38-39页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第39页 |
