| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 引言 | 第8-17页 |
| 第一节 研究背景及选题意义 | 第8-10页 |
| 一、研究背景 | 第8-9页 |
| 二、选题意义 | 第9-10页 |
| 第二节 文献综述 | 第10-14页 |
| 一、国内相关研究文献综述 | 第10-12页 |
| 二、国外相关研究文献综述 | 第12-14页 |
| 第三节 研究思路和方法 | 第14-15页 |
| 第四节 研究重难点与创新点 | 第15-17页 |
| 第二章 人本管理概述 | 第17-25页 |
| 第一节 人本管理的基本界定 | 第17-19页 |
| 一、人本管理的内涵 | 第17-18页 |
| 二、人本管理的特征 | 第18-19页 |
| 三、人本管理的本质 | 第19页 |
| 第二节 人本管理的构建机制 | 第19-22页 |
| 一、人本管理的基本要素 | 第20-21页 |
| 二、人本管理的内容体系 | 第21页 |
| 三、人本管理的逻辑框架 | 第21-22页 |
| 第三节 中国企业的人本管理实践模式 | 第22-25页 |
| 一、中国企业人本管理模式 | 第22页 |
| 二、中国企业人本管理存在的问题 | 第22-23页 |
| 三、中国企业对美、日人本管理模式的借鉴 | 第23-25页 |
| 第三章 马克思主义人学 | 第25-33页 |
| 第一节 马克思主义人学的出发点 | 第25-27页 |
| 一、“现实的个人”的内容和性质 | 第25-26页 |
| 二、“现实的个人”的意义 | 第26-27页 |
| 第二节 马克思主义人学的核心 | 第27-30页 |
| 一、人的实践本质 | 第27-28页 |
| 二、人的社会本质 | 第28-29页 |
| 三、人的个性本质 | 第29-30页 |
| 第三节 马克思主义人学中人的最终发展目标 | 第30-33页 |
| 一、人的全面发展的内涵 | 第30-31页 |
| 二、人的全面发展的现实境遇 | 第31页 |
| 三、人的全面发展的实现途径 | 第31-33页 |
| 第四章 马克思主义人学视域下的现代企业人本管理 | 第33-52页 |
| 第一节 马克思主义人学是人本管理的基础 | 第33-36页 |
| 一、马克思主义人学与人本管理的本质一致性 | 第33-34页 |
| 二、马克思主义人学与人本管理的内涵一致性 | 第34-35页 |
| 三、马克思主义人学与人本管理的目标一致性 | 第35-36页 |
| 第二节 马克思人的需要理论与现代企业人本管理 | 第36-41页 |
| 一、马克思需要理论的形成 | 第36-38页 |
| 二、马克思需要理论的分析 | 第38-39页 |
| 三、马克思需要理论指导下的现代企业人本管理 | 第39-41页 |
| 第三节 马克思人的全面发展理论与现代企业人本管理 | 第41-46页 |
| 一、马克思人的全面发展理论的分析 | 第41-42页 |
| 二、马克思人的全面发展理论与“以人为本”的内涵 | 第42-43页 |
| 三、马克思人的全面发展理论指导下的现代企业人本管理 | 第43-46页 |
| 第四节 马克思人力资本思想与现代企业人本管理 | 第46-52页 |
| 一、马克思人力资本思想的理论依据 | 第46-47页 |
| 二、马克思人力资本思想的理论分析 | 第47-48页 |
| 三、马克思人力资本思想指导下的现代企业人本管理 | 第48-52页 |
| 第五章 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-59页 |
| 附录 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |