员工离职对工程项目成本的影响与对策研究--以C公司某项目部为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-19页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·行业发展背景 | 第9-10页 |
| ·公司发展背景 | 第10页 |
| ·项目成本管理发展背景 | 第10页 |
| ·研究意义和目的 | 第10-12页 |
| ·研究意义 | 第10-12页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·研究思路与方法 | 第12-17页 |
| ·研究思路 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-15页 |
| ·研究实施过程 | 第15-17页 |
| ·研究范围及限制 | 第17-19页 |
| ·研究范围 | 第17-18页 |
| ·研究限制 | 第18-19页 |
| 第2章 相关理论与文献综述 | 第19-24页 |
| ·项目成本管理相关理论 | 第19-20页 |
| ·需求层次理论 | 第19页 |
| ·激励保健理论 | 第19-20页 |
| ·公平理论 | 第20页 |
| ·工程项目管理理论 | 第20-21页 |
| ·工程项目成本控制理论 | 第21页 |
| ·国内外研究的相关文献 | 第21-22页 |
| ·文献评述 | 第22-24页 |
| 第3章 C 公司员工离职对项目成本的影响分析 | 第24-37页 |
| ·本行业与C 公司项目成本描述 | 第24-32页 |
| ·本行业与C 公司简介 | 第24-25页 |
| ·C 公司项目成本描述 | 第25-27页 |
| ·C 公司项目各项成本构成分析 | 第27页 |
| ·离职成本构成与描述 | 第27-32页 |
| ·研究结果分析 | 第32-36页 |
| ·员工离职对项目成本的影响 | 第32-34页 |
| ·员工离职的主要原因 | 第34-36页 |
| ·员工离职对项目成本影响总结 | 第36-37页 |
| 第4章 减少员工离职影响的对策与实施 | 第37-44页 |
| ·加强人力资源管理减少员工离职成本的对策 | 第37-40页 |
| ·完善招聘选拔激励机制 | 第37-38页 |
| ·推行全面薪酬机制 | 第38页 |
| ·优化员工发展激励 | 第38-39页 |
| ·完善培训激励机制 | 第39页 |
| ·加强实施人员流动机制 | 第39-40页 |
| ·完善人员离职应急机制 | 第40页 |
| ·对策实施与优化 | 第40-44页 |
| ·某项目部状况 | 第40-41页 |
| ·具体对策的实施 | 第41-42页 |
| ·具体优化对策的实施效果 | 第42-44页 |
| 第5章 结论与建议 | 第44-46页 |
| ·结论 | 第44页 |
| ·运用价值 | 第44-45页 |
| ·后续研究建议 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 附录1 | 第48-50页 |
| 附录2 | 第50-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
