| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 引言 | 第7-9页 |
| 一、人力资源培训与开发研究的理论价值与现实意义 | 第7-8页 |
| 二、研究的思路与方法 | 第8-9页 |
| 第一章 人力资源培训与开发的主要理论及其基本认识 | 第9-13页 |
| 一、主要理论简介 | 第9-11页 |
| 二、主要研究现状 | 第11-12页 |
| 三、基本认识归纳 | 第12-13页 |
| 第二章 我国民营企业人力资源培训与开发的现状 | 第13-23页 |
| 一、我国民营企业的界定 | 第13-14页 |
| 二、企业人力资源培训与开发的手段 | 第14-17页 |
| 三、我国民营企业人力资源培训与开发的主要问题 | 第17-20页 |
| 四、我国民营企业人力资源培训与开发问题存在的原因 | 第20-23页 |
| 第三章 浙江省民营企业人力资源培训与开发的调查分析 | 第23-30页 |
| 一、调查的目的和对象 | 第23页 |
| 二、调查结果 | 第23-26页 |
| 三、结果分析 | 第26-30页 |
| 第四章 我国民营企业人力资源培训与开发的对策 | 第30-40页 |
| 一、创建学习型组织 | 第30-32页 |
| 二、完善企业培训机制 | 第32-33页 |
| 三、合理规避培训风险 | 第33-37页 |
| 四、提高员工的忠诚度 | 第37-38页 |
| 五、注重员工的职业生涯管理 | 第38-40页 |
| 第五章 结论 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 后记 | 第43页 |