企业人力资本投资风险研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 1.前言 | 第8-16页 |
| ·问题的提出 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·人力资本投资风险研究概况 | 第10-14页 |
| ·国外人力资本投资风险研究现状 | 第10-12页 |
| ·国内人力资本投资风险研究现状 | 第12-14页 |
| ·人力资本投资风险研究文献的评论 | 第14页 |
| ·论文研究思路与方法 | 第14-16页 |
| 2.企业人力资本投资风险的理论基础 | 第16-32页 |
| ·企业人力资本投资的相关概念 | 第16-20页 |
| ·人力资本及其属性 | 第16-19页 |
| ·企业人力资本投资的内涵及特点 | 第19-20页 |
| ·企业人力资本投资的途径 | 第20页 |
| ·企业人力资本投资的相关理论 | 第20-27页 |
| ·企业人力资本投资收益比较模型 | 第20-22页 |
| ·企业人力资本投资风险的罗默模型 | 第22-27页 |
| ·博弈论 | 第27页 |
| ·企业人力资本投资风险管理的理论分析 | 第27-32页 |
| ·风险的界定 | 第27-28页 |
| ·风险管理的一般模型 | 第28-29页 |
| ·企业人力资本投资风险管理的实践流程 | 第29-32页 |
| 3.企业人力资本投资风险的识别 | 第32-41页 |
| ·企业人力资本投资风险的界定 | 第32页 |
| ·企业人力资本投资风险的内容 | 第32-37页 |
| ·外部环境风险 | 第33-34页 |
| ·投资主体风险 | 第34-35页 |
| ·投资对象风险 | 第35-37页 |
| ·企业人力资本投资风险的控制分析 | 第37-41页 |
| ·企业与员工的博弈分析 | 第37-38页 |
| ·激励与约束的边际效用递减分析 | 第38-39页 |
| ·个人行为与组织目标关系式 | 第39-41页 |
| 4.企业人力资本投资风险评估与预警 | 第41-63页 |
| ·企业人力资本投资风险评估的意义 | 第41页 |
| ·企业人力资本投资风险综合评估模型 | 第41-53页 |
| ·企业人力资本投资风险评估指标的构建 | 第41-47页 |
| ·评估指标权重的确定 | 第47-51页 |
| ·模糊综合评估综合评估模型的建立 | 第51-53页 |
| ·企业人力资本投资风险模糊综合评估实例 | 第53-60页 |
| ·风险评估指标权重系数的确定 | 第53-57页 |
| ·人力资本投资风险模糊综合评估 | 第57-59页 |
| ·评估结果分析 | 第59-60页 |
| ·企业人力资本投资风险预警雷达系统设计 | 第60-63页 |
| 5.企业人力资本投资风险的控制对策 | 第63-73页 |
| ·风险控制的激励机制设计 | 第63-68页 |
| ·薪金激励 | 第63页 |
| ·产权激励 | 第63-65页 |
| ·福利激励 | 第65-66页 |
| ·机会激励 | 第66-67页 |
| ·情感激励 | 第67-68页 |
| ·风险控制的约束机制设计 | 第68-70页 |
| ·考核约束 | 第68页 |
| ·竞业避让约束 | 第68-69页 |
| ·报酬实现的约束 | 第69-70页 |
| ·激励与约束机制的配套措施 | 第70-73页 |
| ·加强企业文化建设 | 第70-71页 |
| ·建立人才储备制度 | 第71页 |
| ·建立核心知识库 | 第71-73页 |
| 6.结论 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 附录1 发表论文目录及参加科研项目 | 第78-79页 |
| 附录2 问卷调查表 | 第79-83页 |
