D内燃机配件公司薪酬方案设计
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究的目的与意义 | 第9页 |
| ·研究的思路与方法 | 第9-11页 |
| 2 理论综述 | 第11-20页 |
| ·薪酬的概念及构成与功能 | 第11-14页 |
| ·薪酬方案设计的基础理论 | 第14-20页 |
| ·薪酬方案设计的原则 | 第14-16页 |
| ·薪酬方案设计的基本模式 | 第16-17页 |
| ·薪酬方案设计的基本形式 | 第17-19页 |
| ·薪酬方案设计的流程 | 第19-20页 |
| 3 D公司薪酬现状分析 | 第20-25页 |
| ·组织结构情况 | 第20-21页 |
| ·人力资源现状分析 | 第21-23页 |
| ·年龄构成 | 第21-22页 |
| ·学历和职称 | 第22-23页 |
| ·工资构成 | 第23页 |
| ·现行薪酬制度存在的问题 | 第23-25页 |
| 4 D公司薪酬方案设计 | 第25-41页 |
| ·方案设计的总体思路 | 第25-27页 |
| ·工作评价 | 第27-30页 |
| ·工作分析 | 第27-28页 |
| ·岗位评价 | 第28-30页 |
| ·薪酬结构的设计 | 第30-33页 |
| ·薪酬调查 | 第30页 |
| ·绘制薪酬结构线 | 第30-31页 |
| ·岗位工资的确定 | 第31-33页 |
| ·薪酬分配的设计 | 第33-37页 |
| ·绩效奖金的确定 | 第33-35页 |
| ·年收入的确定 | 第35页 |
| ·福利的确定 | 第35-36页 |
| ·特殊人员薪酬的确定 | 第36-37页 |
| ·薪酬方案的实施保障 | 第37-41页 |
| ·组织保障 | 第37页 |
| ·程序保障 | 第37-38页 |
| ·制度保障 | 第38-39页 |
| ·宣传沟通 | 第39-41页 |
| 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-43页 |
| 附录A 岗位说明书 | 第43-45页 |
| 附录B 岗位评价模型详细说明 | 第45-53页 |
| 附录C 各类员工薪酬标准计算详细说明 | 第53-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
