社会转型期新型劳资关系建构--关于企业劳资失调问题的个案研究
| 中文摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 导言 | 第12-20页 |
| 一、研究的问题及意义 | 第12-14页 |
| 二、若干重要概念的界定 | 第14-18页 |
| 三、研究思路与研究方法 | 第18-20页 |
| 第一章 文献综述与历史回顾 | 第20-36页 |
| 一、国外劳资关系研究的文献综述 | 第20-23页 |
| 二、国内劳资关系研究的文献综述 | 第23-26页 |
| 三、国外劳资关系的历史变迁 | 第26-31页 |
| 四、国内劳资关系的历史变迁 | 第31-36页 |
| 第二章 社会转型期劳资关系现状及存在的问题 | 第36-57页 |
| 一、社会转型期劳资关系现状 | 第36-43页 |
| 二、社会转型期劳资关系中存在的问题 | 第43-53页 |
| 三、社会转型期劳资关系失调带来的消极影响 | 第53-57页 |
| 第三章 社会转型期劳资关系存在问题的原因分析 | 第57-67页 |
| 一、劳动力市场供求不平衡 | 第57-59页 |
| 二、政府监管不力，没有承担起应尽的责任 | 第59-60页 |
| 三、工会建设的滞后 | 第60-62页 |
| 四、法律法规不完善，执法力度不够 | 第62-64页 |
| 五、劳资双方不成熟 | 第64-65页 |
| 六、社会道德教育的弱化 | 第65-67页 |
| 第四章 发达国家劳资关系调节对策及其对我国的启示 | 第67-77页 |
| 一、发达国家劳资关系及其调节对策 | 第67-75页 |
| 二、发达国家劳资关系调节对策对我国的启示 | 第75-77页 |
| 第五章 社会转型期新型劳资关系建构的对策建议 | 第77-90页 |
| 一、完善劳动法律法规体系 | 第77-79页 |
| 二、加强政府的有效监管 | 第79-81页 |
| 三、构筑三方协调机制，推进集体合同制度 | 第81-83页 |
| 四、充分发挥工会组织的作用 | 第83-86页 |
| 五、强化劳资双方的素质教育 | 第86-88页 |
| 六、提升社会道德文化 | 第88-90页 |
| 结语 | 第90-91页 |
| 参考文献 | 第91-95页 |
| 附录 | 第95-97页 |
| 致谢 | 第97-98页 |
| 攻读硕士期间发表的学术论文 | 第98-99页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第99页 |
