| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-16页 |
| ·选题的背景及研究意义 | 第12-13页 |
| ·目前我国公共部门人力资源管理及其规划研究的发展现状 | 第13-14页 |
| ·研究的思路与方法 | 第14-15页 |
| ·本文的结构 | 第15-16页 |
| 第二章 公共部门人力资源规划供求预测方法 | 第16-26页 |
| ·公共部门人力资源规划及其预测 | 第16-20页 |
| ·相关概念的界定 | 第16-18页 |
| ·公共部门人力资源规划的要件与分类 | 第18页 |
| ·公共部门人力资源规划的内容 | 第18页 |
| ·公共部门人力资源规划中的预测 | 第18-20页 |
| ·公共部门人力资源需求预测 | 第20-23页 |
| ·人力资源需求预测的步骤 | 第20-21页 |
| ·公共部门人力资源需求预测的几种方法 | 第21-23页 |
| ·公共部门人力资源供给预测 | 第23-24页 |
| ·人力资源供给预测的步骤 | 第23-24页 |
| ·内部供给预测的方法 | 第24页 |
| ·公共部门人力资源平衡的实现 | 第24-26页 |
| 第三章 合肥市市政管理处的现状及人力资源结构分析 | 第26-37页 |
| ·管理处的整体现状分析 | 第26-29页 |
| ·管理职能结构 | 第26页 |
| ·组织结构分析 | 第26-27页 |
| ·环境分析 | 第27-28页 |
| ·目前主要的问题 | 第28-29页 |
| ·现有人员分析 | 第29-32页 |
| ·全员总数、各类人员数量及比例 | 第29页 |
| ·干部学历结构分析 | 第29-30页 |
| ·干部年龄结构分析 | 第30页 |
| ·干部职称结构分析 | 第30-31页 |
| ·工程技术人员 | 第31-32页 |
| ·管理人员结构分析 | 第32-34页 |
| ·总量及结构 | 第32-33页 |
| ·管理处的职能对管理人员提出的要求 | 第33-34页 |
| ·管理处未来的发展规划 | 第34-37页 |
| ·发展目标 | 第34页 |
| ·战略规划 | 第34-35页 |
| ·人力资源的教育培训以及科技人才的引进 | 第35-37页 |
| 第四章 合肥市政管理处人力资源规划预测模型的建立和分析 | 第37-53页 |
| ·人力资源需求预测的程序及影响因素 | 第37-38页 |
| ·人力资源需求预测的程序 | 第37页 |
| ·影响人力资源供求预测的关键因素 | 第37-38页 |
| ·人力资源需求预测目标的确定 | 第38页 |
| ·影响市政管理处人力资源需求的因素分析 | 第38-39页 |
| ·预测方法的选择 | 第39-40页 |
| ·数据的分析及预测模型的建立 | 第40-53页 |
| ·总体人数变化与管养经费 | 第40-41页 |
| ·人员流动率的计算 | 第41-42页 |
| ·人力资源总量需求预测 | 第42-53页 |
| 第五章 研究结论与进一步研究的方向 | 第53-57页 |
| ·实证研究的结论及其分析 | 第53-55页 |
| ·研究的不足之处 | 第55-56页 |
| ·进一步的反思 | 第56-57页 |