| 提要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 一、绪论 | 第6-8页 |
| (一) 本选题的研究意义 | 第6页 |
| (二) 本选题的研究思路、研究方法、研究条件 | 第6-8页 |
| 二、民营企业人才流失的现状及其影响 | 第8-13页 |
| 三、我国民营企业人才流失的成因分析 | 第13-21页 |
| (一) 员工个人因素 | 第13-14页 |
| (二) 企业自身因素 | 第14-18页 |
| (三) 外部环境因素 | 第18-21页 |
| 四、民营企业人才流失的应对策略和建议 | 第21-38页 |
| (一) 完善民营企业的内部管理体制 | 第21-29页 |
| (二) 健全企业激励体系，创新吸引人才的方法 | 第29-33页 |
| (三) 建立人才流失预警机制及“关键人才后备库” | 第33-38页 |
| 五、研究结论 | 第38-39页 |
| 六、主要参考文献 | 第39-40页 |