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影响高职专科生择业的心理因素之间的关系研究

中文摘要第1-5页
英文摘要第5-10页
引言第10-11页
1、理论综述第11-20页
   ·职业指导理论概述第12-14页
   ·择业效能感研究及进展第14-16页
   ·职业兴趣研究概况第16-18页
   ·职业价值观研究进展第18-20页
2.问题的提出第20-23页
   ·以往研究存在的问题和本研究的总体思路第20-21页
   ·研究目的与假设第21-22页
   ·研究意义第22-23页
3、研究过程与方法第23-25页
   ·研究对象第23页
   ·测量工具第23-24页
   ·测量程序第24页
   ·数据处理第24-25页
4、研究结果第25-34页
   ·高职专科生一般情况分析第25-27页
   ·高职专科生择业影响因素分析结果第27页
   ·高职专科生职业兴趣、职业价值观、择业效能感结果分析第27-32页
   ·高职专科生职业兴趣、职业价值观、择业效能感的相关分析第32-34页
5、分析与讨论第34-48页
   ·高职专科生择业影响因素分析第34-35页
   ·高职专科生职业兴趣的特点第35-39页
   ·高职专科生职业价值观特点第39-42页
   ·高职专科生择业效能感特点第42-47页
   ·本研究存在的不足第47-48页
6、结论第48-49页
参考文献第49-53页
附录(一)第53-62页
附录(二) 攻读学位期间发表的学术论文第62-63页
后记第63-64页

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