| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-9页 |
| ·研究的目的和意义 | 第6-7页 |
| ·国内外研究研究现状 | 第7-8页 |
| ·研究的主要内容及方法 | 第8-9页 |
| 第二章 国有企业高层管理者的激励机制的相关理论 | 第9-14页 |
| ·高层管理者、激励机制的概念 | 第9-10页 |
| ·国有企业高层管理者的特点 | 第10-11页 |
| ·建立高层管理者的激励机制的理论基础 | 第11-14页 |
| 第三章 目前国有企业高层管理者激励机制现状及问题分析 | 第14-17页 |
| ·目前国有企业高层管理者激励机制现状 | 第14-15页 |
| ·目前国有企业高层管理者激励机制存在的问题 | 第15-17页 |
| 第四章 国有企业高层管理者的激励机制模型的设计 | 第17-27页 |
| ·建立高层管理者的激励机制的原则 | 第17-18页 |
| ·高层管理者激励机制的影响因素 | 第18-22页 |
| ·高层管理者的激励机制模型的设计 | 第22-27页 |
| 第五章 国有企业高层管理者激励机制及其运行方式 | 第27-56页 |
| ·高层管理者年薪激励机制及其运行方式 | 第27-33页 |
| ·高层管理者股票期权激励机制及其运行方式 | 第33-46页 |
| ·高层管理者的精神激励及其运行方式 | 第46-50页 |
| ·高层管理者综合激励方案的设计及其运行方式 | 第50-53页 |
| ·完善国有企业高层管理者激励机制的对策与建议 | 第53-56页 |
| 结束语 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-59页 |