| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 导论 | 第8-14页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究对象 | 第9-10页 |
| ·论文研究的方法及研究模式 | 第10-11页 |
| ·论文研究的基本思路与框架结构 | 第11-14页 |
| 2 企业文化研究综述 | 第14-21页 |
| ·企业文化理论的兴起与发展背景 | 第14-17页 |
| ·国内外企业文化发展史简介 | 第17-21页 |
| 3 青岛市水利工程质量检测中心企业文化建设现状研究 | 第21-28页 |
| ·公司简介 | 第21-22页 |
| ·企业文化建设成绩 | 第22-24页 |
| ·企业文化建设不足 | 第24-26页 |
| ·原因分析 | 第26-28页 |
| 4 青岛市水利工程质量检测中心企业文化建设改进方案 | 第28-37页 |
| ·企业文化建设改进工作的可行性研究 | 第28-30页 |
| ·企业文化建设改进的总体规划及框架 | 第30-33页 |
| ·企业文化建设改进的总体目标 | 第33-37页 |
| 5 青岛市水利工程质量检测中心文化建设改进对策 | 第37-47页 |
| ·物质层面企业文化建设改进的对策 | 第37-40页 |
| ·制度层面企业文化建设改进的对策 | 第40-43页 |
| ·精神层面企业文化建设改进的对策 | 第43-45页 |
| ·企业文化建设改进的效果评估 | 第45-47页 |
| 6 结论与展望 | 第47-51页 |
| ·研究结论 | 第47-48页 |
| ·论文的贡献与局限 | 第48-49页 |
| ·今后工作的展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53页 |