| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-8页 |
| 一、绪论 | 第8-10页 |
| ·研究的背景和意义 | 第8页 |
| ·研究思路、内容、研究方法 | 第8-10页 |
| ·研究思路 | 第8-9页 |
| ·研究内容 | 第9页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| 二、员工忠诚度理论纵横 | 第10-21页 |
| ·忠诚的中西诠译 | 第10-11页 |
| ·中国传统文化中的忠诚 | 第10页 |
| ·西方哲学中的忠诚 | 第10-11页 |
| ·忠诚的本质 | 第11-13页 |
| ·忠诚的分类 | 第13-15页 |
| ·忠诚的表现形态 | 第15页 |
| ·忠诚的价值 | 第15-17页 |
| ·员工忠诚度的三维分析 | 第17-21页 |
| 三、建筑企业的核心员工 | 第21-32页 |
| ·建筑企业特点 | 第21-25页 |
| ·建筑业的概念 | 第21-22页 |
| ·建筑业企业类型 | 第22-23页 |
| ·建筑业企业特点 | 第23-25页 |
| ·建筑企业核心员工的涵义 | 第25-28页 |
| ·核心员工的涵义 | 第25-26页 |
| ·核心员工的行为特征 | 第26-27页 |
| ·建筑企业核心员工的范围 | 第27-28页 |
| ·建筑企业核心员工忠诚度的评估 | 第28-32页 |
| ·员工忠诚度评估的一般要求 | 第28-29页 |
| ·建筑企业核心员工忠诚度评估方法 | 第29-32页 |
| 四、提高建筑业核心员工的忠诚度对策建议 | 第32-44页 |
| ·建筑企业核心员工忠诚度现状 | 第32-33页 |
| ·导致建筑企业核心员工忠诚度降低的主要因素 | 第33-36页 |
| ·建筑业核心员工低忠诚度的经济损失分析 | 第36-39页 |
| ·培养建筑企业核心员工忠诚度的管理措施 | 第39-44页 |
| ·确立现代人力资本经营理念 | 第39-40页 |
| ·推行核心员工忠诚度的全程管理 | 第40-44页 |
| 五、访谈与问卷调查设计 | 第44-48页 |
| ·访谈设计 | 第44页 |
| ·访谈目的 | 第44页 |
| ·访谈对象和访谈内容 | 第44页 |
| ·问卷调查设计 | 第44-48页 |
| ·问卷调查目的 | 第44-45页 |
| ·调查对象 | 第45页 |
| ·调查内容 | 第45-48页 |
| 六、关于江苏中毅、长里建设两公司的核心员工忠诚度研究分析 | 第48-59页 |
| ·关于江苏中毅建设工程有限公司核心员工忠诚度研究 | 第48-54页 |
| ·江苏中毅建设工程有限公司简介 | 第48-50页 |
| ·关于中毅公司核心员工的调查结果 | 第50-51页 |
| ·导致中毅公司核心员工忠诚度现状的原因分析及对策建议 | 第51-54页 |
| ·关于靖江市长里建设有限公司核心员工忠诚度研究 | 第54-59页 |
| ·靖江市长里建设有限公司简介 | 第54-55页 |
| ·关于长里建设的核心员工忠诚度调查结果 | 第55-57页 |
| ·形成长里建设核心员工忠诚度现状的原因分析及对策建议 | 第57-59页 |
| 七、本项研究总结及展望 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 攻读学位期间本人公开发表的论文 | 第63-64页 |
| 附录一：企业管理调查问卷 | 第64-68页 |
| 附录二：关于中毅公司核心员工的调查结果 | 第68-72页 |
| 附录三：关于长里建设核心员工的调查结果 | 第72-76页 |
| 致谢 | 第76-78页 |
| 详细摘要 | 第78-80页 |
