现阶段中国政府的人事制度改革：问题与对策
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 一、引言 | 第8-22页 |
| (一) 问题的提出及选题的意义 | 第8-9页 |
| (二) 改革的必要性 | 第9-14页 |
| 1. 经济全球化的竞争与挑战 | 第9-10页 |
| 2. 国内形势的紧迫 | 第10-12页 |
| 3. 自身建设的需要 | 第12-14页 |
| (三) 相关研究现状 | 第14-17页 |
| 1. 国外相关研究现状 | 第14-15页 |
| 2. 国内相关研究现状 | 第15-17页 |
| (四) 本文的思路及研究方法 | 第17页 |
| (五) 政府人事制度改革理论概述 | 第17-21页 |
| 1. 政府人事制度的理论内涵 | 第17-19页 |
| 2. 相关理论 | 第19-21页 |
| (六) 主要创新点 | 第21-22页 |
| 二、政府人事制度改革的实践探索 | 第22-35页 |
| (一) 中国政府人事制度改革的现状及问题分析 | 第22-29页 |
| 1. 中国政府人事制度改革的历史回顾与现状分析 | 第22-24页 |
| 2. 中国政府人事制度存在的现实问题及原因分析 | 第24-29页 |
| (二) 发达国家政府人事制度改革简介 | 第29-32页 |
| 1. 英国的激进性改革 | 第30页 |
| 2. 美国的渐进性改革 | 第30-31页 |
| 3. 法国的调适性改革 | 第31-32页 |
| (三) 对中国的启示 | 第32-35页 |
| 三、中国政府人事制度改革的对策 | 第35-43页 |
| (一) 中国政府人事制度改革的方向 | 第35-36页 |
| 1. 采纳以人为本的用人制度 | 第35页 |
| 2. 从封闭走向开放的人力资源管理模式 | 第35-36页 |
| 3. 提高政府绩效，构建服务型政府 | 第36页 |
| (二) 中国政府人事制度改革的对策 | 第36-43页 |
| 1. 营造良好的社会生态环境 | 第36-37页 |
| 2. 以人为本，改革人事管理制度的方式 | 第37-38页 |
| 3. 深化改革是完善公务员制度的关键 | 第38-41页 |
| 4. 加强公务员队伍建设，促进服务型政府的构建 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 后记 | 第46-47页 |
