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现阶段中国政府的人事制度改革:问题与对策

摘要第1-4页
ABSTRACT第4-8页
一、引言第8-22页
 (一) 问题的提出及选题的意义第8-9页
 (二) 改革的必要性第9-14页
  1. 经济全球化的竞争与挑战第9-10页
  2. 国内形势的紧迫第10-12页
  3. 自身建设的需要第12-14页
 (三) 相关研究现状第14-17页
  1. 国外相关研究现状第14-15页
  2. 国内相关研究现状第15-17页
 (四) 本文的思路及研究方法第17页
 (五) 政府人事制度改革理论概述第17-21页
  1. 政府人事制度的理论内涵第17-19页
  2. 相关理论第19-21页
 (六) 主要创新点第21-22页
二、政府人事制度改革的实践探索第22-35页
 (一) 中国政府人事制度改革的现状及问题分析第22-29页
  1. 中国政府人事制度改革的历史回顾与现状分析第22-24页
  2. 中国政府人事制度存在的现实问题及原因分析第24-29页
 (二) 发达国家政府人事制度改革简介第29-32页
  1. 英国的激进性改革第30页
  2. 美国的渐进性改革第30-31页
  3. 法国的调适性改革第31-32页
 (三) 对中国的启示第32-35页
三、中国政府人事制度改革的对策第35-43页
 (一) 中国政府人事制度改革的方向第35-36页
  1. 采纳以人为本的用人制度第35页
  2. 从封闭走向开放的人力资源管理模式第35-36页
  3. 提高政府绩效,构建服务型政府第36页
 (二) 中国政府人事制度改革的对策第36-43页
  1. 营造良好的社会生态环境第36-37页
  2. 以人为本,改革人事管理制度的方式第37-38页
  3. 深化改革是完善公务员制度的关键第38-41页
  4. 加强公务员队伍建设,促进服务型政府的构建第41-43页
参考文献第43-46页
后记第46-47页

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