高级技工短缺、人力资本专用性与技能培训策略研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 引论 | 第8-15页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究的理论意义与实用价值 | 第9-10页 |
| ·国内外研究文献综述 | 第10-13页 |
| ·研究的基本思想与技术路线 | 第13-15页 |
| 2 高级技工特性分析及其短缺现状 | 第15-23页 |
| ·高级技工特性分析 | 第15-20页 |
| ·高级技工概念界定 | 第15-17页 |
| ·人力资本投资理论引入 | 第17-18页 |
| ·高级技工特性分析 | 第18-20页 |
| ·高级技工短缺现状分析 | 第20-23页 |
| 3 高级技工短缺原因分析 | 第23-29页 |
| ·内、外部劳动力市场理论简述 | 第23-24页 |
| ·内部高级技工短缺原因分析 | 第24-26页 |
| ·缺乏在职培训阻碍高级技工培养 | 第24-25页 |
| ·现有激励制度挫伤技工积极性 | 第25-26页 |
| ·短期雇佣关系制约高级技工成长 | 第26页 |
| ·外部高级技工短缺原因分析 | 第26-29页 |
| ·高技能人才培养缺乏政府统筹 | 第27页 |
| ·高等职业院校缺乏有效管理 | 第27-29页 |
| 4 培养高级技工路径的理论分析 | 第29-39页 |
| ·企业内部在职培训的一般均衡条件 | 第29-31页 |
| ·高级技工培训的成本一收益分析 | 第31-32页 |
| ·企业与技工关于培训的博弈分析 | 第32-36页 |
| ·技工培训中“激励相容与参与约束”模型分析 | 第33-34页 |
| ·在职培训单期博弈中的“囚徒困境” | 第34-36页 |
| ·重复博弈模型与企业的声誉 | 第36页 |
| ·外部培养高级技工理论分析 | 第36-39页 |
| 5 培养高级技工的对策建议 | 第39-45页 |
| ·企业内部培养高级技工的应对策略 | 第39-41页 |
| ·设计有效的培训出资机制 | 第39-40页 |
| ·提供多元的技工激励方案 | 第40-41页 |
| ·建立长期雇佣关系 | 第41页 |
| ·政府培养高级技工的政策导向 | 第41-42页 |
| ·高职教育机构关于培养高级技工的措施 | 第42-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 后记 | 第48-49页 |
