| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 前言 | 第9-11页 |
| 第一章 经济全球化以及对我国经济建设的影响 | 第11-15页 |
| ·经济全球化的发展趋势 | 第11-12页 |
| ·国际经济贸易的发展必将进一步加快 | 第11-12页 |
| ·金融自由化进一步发展,国际金融领域不稳定因素依然存在 | 第12页 |
| ·跨国公司的发展将会出现新的态势 | 第12页 |
| ·经济全球化的新特征 | 第12-13页 |
| ·生产国际化 | 第12-13页 |
| ·贸易自由化 | 第13页 |
| ·市场一体化 | 第13页 |
| ·跨国公司多国化 | 第13页 |
| ·经济全球化对我国经济建设的影响 | 第13-15页 |
| ·经济全球化带给我们的机遇 | 第13-14页 |
| ·经济全球化带给我们的挑战 | 第14-15页 |
| 第二章 经济全球化环境下我国人力资源管理现状与存在问题 | 第15-19页 |
| ·经济全球化环境下我国人力资源的现状与存在问题 | 第15-17页 |
| ·人力资源的数量过大 | 第15页 |
| ·人力资源素质低下 | 第15-16页 |
| ·人力资源结构不合理 | 第16页 |
| ·人力资源投资少,效果差 | 第16页 |
| ·人力资源市场建设滞后 | 第16-17页 |
| ·经济全球化环境下我国人力资源管理的现状与存在问题 | 第17-19页 |
| ·我国目前人力资源数量较多,素质却有待提高 | 第17页 |
| ·我国企业人力资源管理机构的设置不标准,缺少专业管理人员 | 第17-18页 |
| ·我国企业人力资源管理思想、理论、机制均落后于国际水平 | 第18-19页 |
| 第三章 中国人才资源面临的机遇和挑战 | 第19-31页 |
| ·中国人才资源的现状 | 第19-25页 |
| ·中国人力资源总量多,但人才资源短缺 | 第19-20页 |
| ·中国人才结构不合理,资源配置不科学 | 第20-21页 |
| ·中国人才资源面临着"能力瓶颈" | 第21-22页 |
| ·中国人才无序流动,人才资源流失现象严重 | 第22-23页 |
| ·中国的人才使用效益偏低,人才浪费现象严重 | 第23-24页 |
| ·中国的人才创新能力低,竞争力不强 | 第24-25页 |
| ·经济全球化给中国人才资源开发与管理带来的机遇 | 第25-27页 |
| ·经济全球化有利于中国进一步转变人才资源开发与管理的观念和方式 | 第25-26页 |
| ·经济全球化有助于推动中国人才资源配置的市场化进程 | 第26页 |
| ·经济全球化有利于从整体上提高中国人才资源开发与管理水平 | 第26页 |
| ·经济全球化有助于中国扩大人才资源开发与管理方面的国际交流与合作 | 第26-27页 |
| ·经济全球化给中国人才资源开发与管理带来的挑战 | 第27-31页 |
| ·为新规则付出代价 | 第27页 |
| ·国内人才竞争国际化的步伐加快 | 第27页 |
| ·人才资源管理制度改革的压力进一步增强 | 第27-28页 |
| ·人才供求的结构性矛盾进一步尖锐 | 第28-29页 |
| ·人才整体素质的差距进一步明显 | 第29页 |
| ·人才市场的挑战愈加严峻 | 第29-31页 |
| 第四章 经济全球化环境下我国人才聚集模式探讨 | 第31-43页 |
| ·经济全球化环境下人才聚集效应分析 | 第31-34页 |
| ·经济全球化环境下的人才聚集现象 | 第31-32页 |
| ·经济全球化环境下人才聚集效应分析 | 第32-34页 |
| ·企业人才聚集模式的探讨 | 第34-37页 |
| ·建立、创新各种机制,促进优秀人才脱颖而出 | 第34-36页 |
| ·营造和谐融洽的人际关系环境 | 第36页 |
| ·应用E化人力资源系统为人才聚集提供技术层面的支持 | 第36-37页 |
| ·高层次人才聚集模式探讨 | 第37-43页 |
| ·高层次人才的涵义 | 第37-38页 |
| ·高层次人才的聚集模式 | 第38-39页 |
| ·高层次人才聚集产生的效应 | 第39-40页 |
| ·高层次人才聚集的保障机制 | 第40页 |
| ·高层次人才发展战略 | 第40-43页 |
| 第五章 经济全球化环境下我国人才政策的探讨 | 第43-53页 |
| ·更新观念,树立新的人才观 | 第43-46页 |
| ·真正树立人才资源是第一资源的理念 | 第44页 |
| ·树立人才资本是第一资本,人才资本投资是收益最大的投资理念 | 第44-45页 |
| ·树立大人才观 | 第45页 |
| ·树立"大环境观",集聚国际化人才 | 第45-46页 |
| ·打破人才为单位、部门所有的观念,变人才单位所有为社会所有 | 第46页 |
| ·完善制度,形成人尽其才的机制 | 第46-51页 |
| ·健全人才管理机制 | 第47页 |
| ·健全人才评价机制 | 第47-48页 |
| ·健全人才激励制度 | 第48页 |
| ·创新人才使用、选拔机制 | 第48-49页 |
| ·创新人才流动机制 | 第49页 |
| ·创新人才培养机制 | 第49-50页 |
| ·健全各类人才的法律保护机制 | 第50页 |
| ·健全社会保障机制 | 第50-51页 |
| ·培育文化,塑造良好的社会氛围 | 第51-53页 |
| ·优化人才资源的文化环境 | 第51-52页 |
| ·营造终身学习、全民学习的社会氛围 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第56页 |
