| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| ·选题依据 | 第9-10页 |
| ·研究的目的和意义 | 第10-11页 |
| ·研究的主要内容与方法 | 第11-13页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| 第二章 和谐管理理论与国有企业薪酬管理理论述评 | 第13-30页 |
| ·和谐管理理论述评 | 第13-18页 |
| ·和谐管理产生的背景 | 第13-14页 |
| ·和谐管理的思想根源 | 第14-17页 |
| ·和谐管理体系 | 第17-18页 |
| ·薪酬激励理论述评 | 第18-30页 |
| ·薪酬理论概述 | 第18-26页 |
| ·薪酬相关激励理论概述 | 第26-30页 |
| 第三章 和谐管理与国有企业薪酬激励机制的关系与相应特征 | 第30-34页 |
| ·和谐管理与薪酬激励相互关系 | 第30-31页 |
| ·基于和谐管理的薪酬激励机制的特征 | 第31-34页 |
| ·内部薪酬差距的和谐化 | 第31-32页 |
| ·薪酬支付方式透明化 | 第32页 |
| ·自助式薪酬普及化 | 第32-33页 |
| ·发展空间扩大化 | 第33页 |
| ·重视团队精神 | 第33-34页 |
| 第四章 我国国有企业薪酬激励机制中存在问题及原因分析 | 第34-44页 |
| ·国有企业薪酬激励机制的现状及存在的问题 | 第34-39页 |
| ·国有企业薪酬激励机制的发展现状 | 第34-35页 |
| ·薪酬激励机制中存在的问题 | 第35-39页 |
| ·我国国有企业薪酬激励机制中存在问题的原因分析 | 第39-44页 |
| ·经济因素 | 第39-40页 |
| ·体制因素 | 第40页 |
| ·文化因素 | 第40-42页 |
| ·心理因素 | 第42-43页 |
| ·行为因素 | 第43-44页 |
| 第五章 基于和谐管理的企业薪酬激励机制设计 | 第44-69页 |
| ·薪酬机制设计应考虑的因素 | 第44-47页 |
| ·企业外部因素 | 第44-45页 |
| ·企业内部因素 | 第45页 |
| ·员工个人因素 | 第45-47页 |
| ·基于和谐管理的我国薪酬激励机制的设计原则 | 第47-51页 |
| ·基于和谐管理的企业薪酬激励机制构成体系 | 第51-54页 |
| ·职位薪酬体系 | 第52页 |
| ·技能薪酬体系 | 第52-54页 |
| ·能力薪酬体系 | 第54页 |
| ·基于和谐管理的国有企业薪酬激励机制设计 | 第54-69页 |
| ·工作分析 | 第54-55页 |
| ·岗位评估 | 第55-56页 |
| ·薪酬调查 | 第56-57页 |
| ·薪酬定位 | 第57页 |
| ·薪酬结构设计 | 第57-68页 |
| ·薪酬的实施和修正 | 第68-69页 |
| 第六章 结束语 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第74页 |