| 论文摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-20页 |
| 第一节 企业招聘人员素质开发研究的背景分析 | 第9-12页 |
| 第二节 企业招聘人员素质开发的研究意义 | 第12-13页 |
| 第三节 相关概念辨析 | 第13-16页 |
| 第四节 文献综述 | 第16-19页 |
| 第五节 研究方法 | 第19-20页 |
| 第二章 企业招聘人员素质开发的理论指导 | 第20-24页 |
| 第一节 科学人才观的理论 | 第20-21页 |
| 第二节 人力资本的理论 | 第21-23页 |
| 第三节 心理测量的理论 | 第23-24页 |
| 第三章 企业招聘人员素质模型的构建 | 第24-45页 |
| 第一节 素质模型的概念 | 第24-26页 |
| 第二节 企业招聘人员应具备的素质 | 第26-35页 |
| 第三节 企业招聘人员素质模型的构建 | 第35-45页 |
| 第四章 企业招聘人员素质及其开发现状的分析 | 第45-55页 |
| 第一节 企业招聘人员素质的基本情况 | 第45-50页 |
| 第二节 企业招聘人员素质开发的现状 | 第50-52页 |
| 第三节 企业招聘人员素质调查的几点结论 | 第52-55页 |
| 第五章 企业招聘人员素质开发的对策建议 | 第55-64页 |
| 第一节 设立职业资格认证体系，规范招聘人员管理制度 | 第55-56页 |
| 第二节 健全招聘人员培训体系，提升招聘人员整体素质 | 第56-60页 |
| 第三节 倡导招聘人员自我修炼，提高招聘人员自身素质 | 第60-64页 |
| 附录 | 第64-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 后记 | 第70页 |
