家族企业创业导向与人力资源管理策略研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-18页 |
| ·研究背景与动机 | 第12-15页 |
| ·实践问题 | 第12-14页 |
| ·理论发展 | 第14-15页 |
| ·研究意义 | 第15-18页 |
| ·理论层面 | 第15-16页 |
| ·实践层面 | 第16-18页 |
| 第2章 文献回顾与研究设计 | 第18-37页 |
| ·家族企业研究 | 第18-22页 |
| ·家族企业的界定 | 第18-19页 |
| ·家族企业分析 | 第19-22页 |
| ·创业导向研究回顾 | 第22-25页 |
| ·创业导向的概念 | 第22-23页 |
| ·创业导向的维度 | 第23-25页 |
| ·创业导向维度之间的关系 | 第25页 |
| ·人力资源管理策略研究回顾 | 第25-29页 |
| ·战略性人力资源管理理论研究视角 | 第25页 |
| ·累积—利诱—协助策略 | 第25-26页 |
| ·投资—吸引—参与策略 | 第26页 |
| ·外部获取—内部开发策略 | 第26-27页 |
| ·基于人力资本特征的策略 | 第27-29页 |
| ·创业与人力资源相关研究 | 第29-32页 |
| ·创业精神与人力资源管理策略研究 | 第29-30页 |
| ·与创业相关的人力资源管理策略 | 第30-32页 |
| ·以往研究小结 | 第32-33页 |
| ·以往研究进展 | 第32页 |
| ·以往研究的不足和评价 | 第32-33页 |
| ·本文研究目的与研究设计 | 第33-37页 |
| ·研究目的 | 第33页 |
| ·人力资源管理策略设计 | 第33-35页 |
| ·研究设计 | 第35-37页 |
| 第三章 访谈和案例分析 | 第37-45页 |
| ·访谈情况介绍 | 第37页 |
| ·访谈注意事项与访谈设计 | 第37-38页 |
| ·访谈情况小结 | 第38-39页 |
| ·案例分析一：江苏远中实业有限公司 | 第39-42页 |
| ·企业背景 | 第39-40页 |
| ·内外部股权改造—理顺内部结构 | 第40页 |
| ·组织结构重设—提升组织效率 | 第40-41页 |
| ·人力资源战略规划 | 第41-42页 |
| ·案例小结 | 第42页 |
| ·案例分析二：宁波方太公司 | 第42-45页 |
| ·企业背景 | 第42页 |
| ·接班人选择—重大决策 | 第42-43页 |
| ·正确的人才管理-以人为本，杜绝家族裙带 | 第43-44页 |
| ·案例小结 | 第44-45页 |
| 第四章 家族企业创业导向维度构建与结构验证 | 第45-58页 |
| ·引言 | 第45页 |
| ·研究方法 | 第45页 |
| ·理论背景和实践假设 | 第45-46页 |
| ·问卷编制与预试 | 第46-51页 |
| ·项目收集 | 第46-47页 |
| ·项目整理与修订 | 第47-48页 |
| ·预试结果分析 | 第48-51页 |
| ·正式问卷调查实施与数据的探索性因素分析 | 第51-57页 |
| ·正式问卷实施与数据收集 | 第51-53页 |
| ·探索性因素分析 | 第53-54页 |
| ·验证性因素分析 | 第54-57页 |
| ·本章小结 | 第57-58页 |
| 第五章 家族企业创业导向与人力资源管理策略研究 | 第58-73页 |
| ·引言 | 第58页 |
| ·研究方法 | 第58-61页 |
| ·样本描述 | 第58-60页 |
| ·关键测量变量 | 第60-61页 |
| ·家族企业人力资源管理策略结构分析 | 第61-63页 |
| ·探索性因素分析 | 第61-62页 |
| ·验证性因素分析 | 第62-63页 |
| ·方差分析 | 第63-67页 |
| ·家族企业特征变量与创业导向的差异性分析 | 第64-66页 |
| ·家族企业特征变量与人力资源管理策略差异性分析 | 第66-67页 |
| ·相关性分析 | 第67-68页 |
| ·人力资源管理策略及其内部各因素之间的相关性分析 | 第67-68页 |
| ·创业导向与人力资源管理策略的相关性分析 | 第68页 |
| ·回归分析 | 第68-69页 |
| ·创业导向与人力资源管理策略因果关系研究 | 第69-73页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第73-78页 |
| ·主要研究结论 | 第73-75页 |
| ·创业导向维度的构建 | 第73-74页 |
| ·家族企业人力资源管理策略研究和分析 | 第74-75页 |
| ·家族企业创业导向与人力资源管理策略关系研究 | 第75页 |
| ·研究取得的理论进展 | 第75-76页 |
| ·本研究的实践意义 | 第76-77页 |
| ·重视创业导向的作用 | 第76页 |
| ·家族企业人力资源管理策略改进 | 第76-77页 |
| ·本研究的主要局限和不足 | 第77-78页 |
| 参考文献 | 第78-82页 |
| 附录1 家族创业导向与人力资源管理策略研究问卷 | 第82-86页 |
| 附录2 攻读硕士学位期间研究成果 | 第86-87页 |
| 致谢 | 第87页 |
