| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-18页 |
| ·问题的提出 | 第11-13页 |
| ·论题的确定及其研究意义 | 第13-15页 |
| ·论题的确定 | 第13页 |
| ·理论意义与实践意义 | 第13-15页 |
| ·研究方法 | 第15-17页 |
| ·理论分析法 | 第16页 |
| ·实证分析法 | 第16页 |
| ·比较分析法 | 第16-17页 |
| ·文章结构和主要内容 | 第17-18页 |
| 第二章 考任制公务员纠纷解决机制的基本问题 | 第18-32页 |
| ·考任制公务员的概念界分 | 第18-21页 |
| ·公务员的概念 | 第18-19页 |
| ·公务员的分类 | 第19-20页 |
| ·考任制公务员的特点 | 第20-21页 |
| ·考任制公务员纠纷的基本理论 | 第21-26页 |
| ·公务员纠纷的概念 | 第21-24页 |
| ·考任制公务员纠纷的分类 | 第24-26页 |
| ·考任制公务员纠纷的特点 | 第26页 |
| ·考任制公务员纠纷解决机制的概念及内在结构 | 第26-28页 |
| ·公务员纠纷解决机制的概念 | 第26-28页 |
| ·考任制公务员纠纷解决机制的内在结构 | 第28页 |
| ·考任制公务员纠纷解决机制的目标定位 | 第28-32页 |
| ·考任制公务员纠纷解决机制的理想目标 | 第28-29页 |
| ·构建多元化考任制公务员纠纷解决机制的必要性与可行性 | 第29-32页 |
| 第三章 对英、法、日公务员纠纷解决机制的评析 | 第32-39页 |
| ·英国公务员纠纷解决机制 | 第32-34页 |
| ·内部纠纷解决机制 | 第32-33页 |
| ·外部纠纷解决机制 | 第33-34页 |
| ·法国公务员纠纷解决机制 | 第34-36页 |
| ·行政纠纷解决机制 | 第34-35页 |
| ·司法纠纷解决机制 | 第35-36页 |
| ·日本公务员纠纷解决机制 | 第36-37页 |
| ·事前纠纷解决机制 | 第36页 |
| ·事后纠纷解决机制 | 第36-37页 |
| ·对英、法、日公务员纠纷解决机制的评析 | 第37-39页 |
| 第四章 我国考任制公务员纠纷解决机制的立法现状分析 | 第39-45页 |
| ·我国考任制公务员纠纷解决机制的立法现状 | 第39-41页 |
| ·立法概况 | 第39页 |
| ·主要内容 | 第39-41页 |
| ·我国考任制公务员纠纷解决机制的立法缺陷与原因分析 | 第41-45页 |
| ·立法缺陷 | 第41-43页 |
| ·原因分析 | 第43-45页 |
| 第五章 构建多元化的考任制公务员纠纷解决机制 | 第45-59页 |
| ·对特别权力关系理论的反思与扬弃 | 第45-48页 |
| ·特别权力关系理论的提出背景 | 第45页 |
| ·特别权力关系理论的发展演变 | 第45-46页 |
| ·现代特别权力关系的特点与发展趋势 | 第46-47页 |
| ·对特别权力关系理论的反思与扬弃 | 第47-48页 |
| ·多元化考任制公务员纠纷解决机制的基本原则 | 第48-49页 |
| ·兼顾公平与效率原则 | 第48页 |
| ·正当程序原则 | 第48-49页 |
| ·司法救济最终原则 | 第49页 |
| ·构建多元化的考任制公务员纠纷解决机制 | 第49-59页 |
| ·控告制度程序具体化 | 第50页 |
| ·设定复核为事前正式听证制度 | 第50-52页 |
| ·将协商、调解纳入《公务员法》 | 第52-54页 |
| ·理顺申诉制度 | 第54-55页 |
| ·将部分公务员纠纷纳入行政诉讼范围 | 第55-59页 |
| 第六章 结语 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 攻硕期间的研究成果 | 第64-65页 |
