| 前言 | 第1-9页 |
| 第一章 人力资源测评概况 | 第9-14页 |
| 第一节 国外人力资源测评的研究及应用 | 第9-11页 |
| 第二节 国内人力资源测评的研究及应用 | 第11-12页 |
| 第三节 对国内外人力资源测评研究的评价 | 第12-14页 |
| 第二章 企业人力资源测评与职业化管理互动研究及其意义 | 第14-23页 |
| 第一节 人力资源测评的功用 | 第14-16页 |
| 第二节 职业化管理及其要求 | 第16-19页 |
| 第三节 企业人力资源测评与职业化管理互动研究及其意义 | 第19-23页 |
| 第三章 基于职业化管理的企业人力资源素质模型研究 | 第23-42页 |
| 第一节 建立企业职业化人力资源素质模型的意义 | 第23-28页 |
| 第二节 建立两种典型的企业职业化人力资源素质模型 | 第28-40页 |
| 一、职业化管理人员素质模型(通用管理人员) | 第30-35页 |
| 二、职业化技能人员素质模型(送电线路工中级工) | 第35-40页 |
| 第三节 对建立的两种企业职业化人力资源素质模型的评价 | 第40-42页 |
| 第四章 企业职业化人力资源素质模型在人力资源管理中的应用 | 第42-48页 |
| 第一节 企业职业化人力资源素质模型在人力资源管理中的作用 | 第42-44页 |
| 第二节 企业职业化人力资源素质模型在培训中的实际应用 | 第44-47页 |
| 第三节 实际应用中需要注意的问题 | 第47-48页 |
| 结束语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 攻读学位期间发表论文情况 | 第52页 |
