| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-16页 |
| ·研究背景与目的 | 第7-8页 |
| ·国内外研究进展 | 第8-13页 |
| ·研究内容、方法与创新点 | 第13-16页 |
| 2 企业信息资源规划概述 | 第16-24页 |
| ·企业信息资源规划的内涵 | 第16-18页 |
| ·企业信息资源规划方法论 | 第18-21页 |
| ·企业信息资源规划的必要性与意义 | 第21-22页 |
| ·企业信息资源规划下的人力资源管理 | 第22-24页 |
| 3 施工企业人力资源管理理论研究 | 第24-34页 |
| ·人力资源管理理论 | 第24-27页 |
| ·施工企业人力资源管理的特点 | 第27-29页 |
| ·施工企业人力资源的获取 | 第29-30页 |
| ·施工企业人力资源的优化配置 | 第30-34页 |
| 4 施工企业人力资源管理现状研究 | 第34-44页 |
| ·施工企业人力资源管理的现状与问题 | 第34-38页 |
| ·施工企业人力资源管理问题成因分析 | 第38-41页 |
| ·加强施工企业人力资源管理的措施 | 第41-43页 |
| ·施工企业人力资源管理系统建设的意义 | 第43-44页 |
| 5 基于IRP 的施工企业人力资源管理系统建模研究 | 第44-75页 |
| ·基于IRP 的HRMS 建模特点与建模思想 | 第44-47页 |
| ·UML 统一建模语言概述 | 第47-50页 |
| ·施工企业HRMS 业务建模 | 第50-60页 |
| ·施工企业HRMS 功能建模 | 第60-69页 |
| ·施工企业HRMS 数据建模——主题数据库的构建 | 第69-73页 |
| ·施工企业HRMS 结构建模 | 第73-75页 |
| 6 案例研究——中交二航局人力资源管理系统建模 | 第75-81页 |
| ·项目概况 | 第75页 |
| ·二航局人力资源管理系统建设现状 | 第75-77页 |
| ·二航局人力资源管理系统建模实现 | 第77-81页 |
| 7 结论与展望 | 第81-83页 |
| 致谢 | 第83-84页 |
| 参考文献 | 第84-87页 |
| 附录1 攻读学位期间发表论文及科研项目目录 | 第87页 |